1、有没有文件规定，没有文件规定就修改公司文件，对责任人进行培训，做培训记录；
2、有文件规定未按规定执行的，是责任人对文件不熟悉，要对责任人培训，有培训记录；
3、部门主管或经理每月对此事进行监督，然后将此问题列入个人绩效考核。 114729789 发表于 2024-1-17 16:18
那就看文件有没有定义，如果文件有定义作业前要做检测，为什么没有做检测和记录，是因为管理上缺失，为什 ...
是有文件规定要做检测的，也有防静电日常检查表，所以才比较难分析这个原因。按照这个思路，像下面这种回答能过吗？
为什么作业员没有进行防静电测试？
因为作业员遗忘了这个生产前测试
为什么作业员遗忘了这个生产前测试？
因为管理缺失
为什么管理缺失？
因为管理人员没有进行相应的生产前操作测试
为什么管理人员没有进行相应的生产前操作测试？
因为岗位职责书上没有定义管理人员培训要求 小果子123 发表于 2024-1-18 08:57
整改思路：
1、有没有文件规定，没有文件规定就修改公司文件，对责任人进行培训，做培训记录；
2、有文件规 ...
有规定，人员未执行。但最终如果归结于人员不熟悉，没有培训，这个结论老师不认可:'( {:1_180:} 抠脑壳的时候又到了:lol 3q wo0136 发表于 2024-1-18 09:33
是有文件规定要做检测的，也有防静电日常检查表，所以才比较难分析这个原因。按照这个思路，像下面这种回 ...
在你的基础上稍微改了一下 不知道可不可以
为什么作业员没有进行防静电测试？
因为作业员遗忘了这个生产前测试
为什么作业员遗忘了这个生产前测试？
因为员工心存侥幸，监管机制缺失，无人员对现场工艺纪律情况进行监督
为什么监管机制缺失，无人员对现场工艺纪律情况进行监督？
因为XXX规定中未要求管理人员对现场进行工艺纪律检查
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