block 发表于 2024-7-22 10:16
发表下我的浅见：
所处的组织环境、企业性质的不同，报酬自然会差距大。
重视则优，不重视则贬。
是的，企业不重视体系的话工资就会比较低，觉得体系是一个可有可无的工作，无非就是应付审核用的
block 发表于 2024-7-22 10:16
发表下我的浅见：
所处的组织环境、企业性质的不同，报酬自然会差距大。
重视则优，不重视则贬。
{:4_109:}
真搞还是做样子搞，那结果是不一样的
一米林夕 发表于 2024-7-22 10:12
这个跟地域关系很大吧
{:1_89:}还有老板是否重视也有很大关系。
{:1_180:}{:1_180:}{:1_180:}
看公司給不給力
{:1_180:}
{:1_180:}
林某某 发表于 2024-7-22 11:02
是的，企业不重视体系的话工资就会比较低，觉得体系是一个可有可无的工作，无非就是应付审核用的 ...
中国90%得企业不重视体系，就是为了拿证
{:1_180:}