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要求高，待遇低-----能找到吗？
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招聘写是那样写，也许并没有那么高要求；一个体系值不值钱关键就在专业和实战，而且这里面还有比较强的隐形要求（品质基础、管理能力、协调沟通能力等），你想要别人的精华，就要付出相应的报酬，这个10000，属实太低了，人可以招到，应该很难招到你们想要的；
pkk2006 发表于 2024-7-22 19:54
这是打算招个文控 来应对审核吗？ 还是真正打算把质量搞上去？
看这话说的，口气不小！
你们家文控都有这个工资水平？那我来你们公司做文控算了
LEVEL 发表于 2024-7-23 08:26
招聘写是那样写，也许并没有那么高要求；一个体系值不值钱关键就在专业和实战，而且这里面还有比较强的隐形 ...
就象现在的相亲市场上那些大龄剩女一样，自已认知不清，永远都会单着。
找工作也是一样的，能力有高低，自已有多大的能力就端多大的碗！拎得清自已有多重，是最重要的！
dqs123 发表于 2024-7-23 09:05
就象现在的相亲市场上那些大龄剩女一样，自已认知不清，永远都会单着。
找工作也是一样的，能力有高低， ...
刚才表达应该还是比较客观的，会在这里回复的人，现有工资基本都高于你开出的条件，知道自己能做多少事，而且职位不一定低于你；至于能力，你可知道这个这个论坛里面大把高手，能秒你的大把是，哎！
低
本帖最后由 ynhaowu 于 2024-7-23 11:09 编辑
主要看专业水平和实战经验，这话的评判标准是什么呢？（列出要求，如有某厂审核经验）说专业水平及实战经验不足者，请勿试投简历，姿态高了点，找工作的人看到10K-15K想到的那就是10K，会觉得要求高工资低（10K属实不高），建议直接15K招，能筛掉一些，大多数人自己值多少还是有数的。