大熊猫
发表于 2024-11-26 11:32:15
管理层会评审各部门KPI，会做修改，正常改就行了。
你要做的就是关注这些变化的，外审问的时候能回答，或者直接在表中标注变化和原因
hutian02
发表于 2024-11-26 13:42:23
绩效指标很多都是按照公司总目标进行分解，并在此基础上进行提升。
CZ11116
发表于 2024-11-26 14:07:50
看是什么目标吧，如果是影响QMS体系的目标建议在管评会议上提出，进行评审并输出会议纪要执行。如果是一般部门的小目标，自己部门开会评审下，留下会议纪要即可。还是要看公司目标管理相关文件中是如何规定的。
yan1e
发表于 2024-11-26 17:30:19
管评的一项输出内容
engineerofficer
发表于 2024-11-26 17:30:51
绩效指标也要体现持续改进
engineerofficer
发表于 2024-11-26 17:32:41
有些公司的内部PPM指标可以十年不变
engineerofficer
发表于 2024-11-26 17:46:25
直接改了
chinape
发表于 2024-11-26 18:59:01
{:1_180:}{:1_180:}
Texsus
发表于 2024-11-27 19:47:52
谢谢分享