检验员5W一个月，出问题扣200块绩效也合理
公司没有罚款的权力
罚款是违法的
处罚员工是违法的，只能说乐捐，，，检验员要承担这样那样的责任还要处罚，如果不是待遇很好基本没人干，只能公司出一部分钱用于绩效，从这里离扣
kamire 发表于 2025-1-10 14:04
那你们员工手册要是写一个质量事故罚款100万，就真的可以罚款100万吗？
最终谁说了算？
法院又怎么样？因为工作疏忽给公司造成1000万损失，公司承担900，部门年终考核承担50,各级领导向下分摊，也许我对法律不太懂，损失是有定义的，特大、重大、一般，对应100W+、30W+，30以下，一般情况下公司损失十几万也就象征性的扣一两百绩效。
Yzy阿宇 发表于 2025-1-10 11:10
公司质量考核里面应该要明确规定，批量是什么处罚，个例是什么处罚，重要缺陷是什么处罚。我内部就是这么规 ...
谢谢分享
勇敢牛牛 发表于 2025-1-10 13:19
这个不是应该在员工手册里面包含了吗？比如说出了质量事故损失50000，那公司承担90%，部门承担多少5%，最后 ...
这个也是根据实际情况定，我公司前段时间有个质量处罚40W，责任人加一起扣了百分之一，没有绝对性的处罚
llm1225 发表于 2025-1-10 11:08
检验员才挣多少钱啊，这两项都扣的话，还有收入没！那么是不是不发生问题，或者连续多长时间不发生问题就该 ...
生产型企业检验员工资一般三部分构成，基本工资、KPI和加班费，工资本身就不高，KPI每个月没见过有优秀奖励的，一般都是合格，KPI还关系到年终，扣掉KPI再扣额外的于情于理都不合适，这么给公司省钱，员工过年不得去他们家吃饭呀
检验人员如果没有按工艺技术文件执行检验导致的话，需要承担一定比例的质量处罚
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