设为首页收藏本站

ISO9001 14001 45001 ISO22163 16949 军标体系航空体系信息技术计量测量环保健康医疗体系食品体系特种设备知识产权切换到宽版

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	品质人，你文件做得怎么样?	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)

品质协会(www.PinZhi.org)»品质论坛 › 品质工程管理 › 品质工程、品质管理 › 员工执行力不行，与员工无关！警醒无数管理者！ ...

1 2 345 6 7 8 / 8 页下一页

发新帖

楼主: 斯普林特

员工执行力不行，与员工无关！警醒无数管理者！

0 主题	168 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1997
品质币: 1829
职位: 32

发消息

发表于 2017-12-30 11:59:15 | 显示全部楼层

总归为公司文化层面

1. 问答、交流探讨的帖子，回帖时，请不要发纯表情等无价值回帖，无意义，太多了影响用户体验，经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台，所有资料和内容归作者和版权方所有，需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

回复支持反对

0 主题	175 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1861
品质币: 1686
职位: 33

发消息

发表于 2018-1-2 15:51:37 | 显示全部楼层

好贴，楼主辛苦了

回复支持反对

0 主题	602 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1651
品质币: 1049
职位: 34

发消息

发表于 2018-1-3 21:50:55 | 显示全部楼层

谢谢分享

回复

0 主题	7 回帖	0 精华

品质协会初级会员

Rank: 2

积分: 54
品质币: 47
职位: 35

发消息

发表于 2018-1-4 09:22:49 | 显示全部楼层

不认同,与最高领导重视程度有关,还有有些人就是不想学。

回复支持反对

0 主题	602 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1651
品质币: 1049
职位: 36

发消息

发表于 2018-1-8 00:40:04 | 显示全部楼层

谢谢分享

回复

19 主题	90 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1457
品质币: 1348
职位: 37

发消息

发表于 2018-1-10 19:03:39 | 显示全部楼层

说的好，分析好@

正苦恼这个问题

回复支持反对

0 主题	602 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1651
品质币: 1049
职位: 38

发消息

发表于 2018-1-10 23:36:25 | 显示全部楼层

谢谢分享

回复

0 主题	2410 回帖	0 精华

品质协会高级会员

Rank: 4

积分: 5772
品质币: 3362
职位: 39

发消息

发表于 2018-1-11 08:31:11 | 显示全部楼层

回复

惜日情缘2018

0 主题	92 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 720
品质币: 628
职位: 40
居住地: 浙江省台州市

发消息

发表于 2018-1-11 12:45:22 | 显示全部楼层

回复

22 主题	481 回帖	6 精华

品质协会主任会员

Rank: 8 Rank: 8

积分: 47265
品质币: 46642
职位: 41

发消息

发表于 2018-1-11 19:07:27 | 显示全部楼层

是老板的与劳动者的矛盾：干好了要钱，老板不干；干好了没有钱，员工不干；钱少了员工不干，钱多了老板不干。

回复支持反对

1 2 345 6 7 8 / 8 页下一页

发新帖

《品质协会规则》|品质币|品质B2B|手机版|加入协会|联系我们|品质协会(www.PinZhi.org) |网站地图

GMT+8, 2024-4-27 08:07 , Processed in 0.040054 second(s), 3 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by 品质协会 © 2010-2024

品质人，让生活和环境变得更美好!!!

快速回复 返回顶部 返回列表