pkxu123 发表于 2025-2-11 16:32
合同没写就合规，写了就可以走被迫（未足额支付）~
offer上写了工资构成由工资和公司各项福利组成
等暴富呢 发表于 2025-2-11 16:44
砍十个主管以下不如砍两个主管以上
是的，砍了我们工程师的交通补贴，还抵不上一个部长的工资。底层人民真的生活在水深火热的环境里并且还无法挣扎
八楼小哥 发表于 2025-2-11 16:46
楼主应该告诉大家哪家公司让大家避避坑。
我在四川眉山，一家做四氧化三钴的企业。大家网上搜一搜就知道哪家企业了。总部在上海，背靠璞泰来
kamire 发表于 2025-2-11 16:49
前几天还有人在问质量主管和工程师选哪个，我说三十多岁了不建议去做工程师，还在问为什么
这就是为什么 ...
额，这确实是，每个公司职级不一样，有的公司主管和工程师是同级的，待遇也是一样的。
我现在待这家公司工程师是要低于主管的，不过我的工资是主管的工资，就是职级不是主管是工程师
我看不见 发表于 2025-2-11 16:58
劫贫济富
好一个劫富济贫。职业经理人来了公司以后，把所有的部门领导都换成了自己人，包括我们部门的
腾锋品质 发表于 2025-2-11 17:15
额，这确实是，每个公司职级不一样，有的公司主管和工程师是同级的，待遇也是一样的。
我现在待这家公司 ...
我说的不是纯粹待遇的问题
不是管理层，有不好的事情，你个小工程师就要做好先去顶的准备，或者说有好的事情，也是首先轮到领导。
包括但不局限于裁员，降薪，加薪，奖金，旅游，培训等等
谢谢分享
罢工，要一视同仁。:)
我公司（事业单位），去年把发下来的交通补助又收回去，从此取消交通补助！！！
腾锋品质 发表于 2025-2-11 17:16
好一个劫富济贫。职业经理人来了公司以后，把所有的部门领导都换成了自己人，包括我们部门的 ...
换成自己人可以理解的吧，否则事事都没法推进还怎么工作？
尤其空降的，得有几个自己人才好干活。