GBT 29490-2023 企业知识产权合规管理体系三四阶文件
本次分享GBT 29490-2023 企业知识产权合规管理体系三四阶文件；同时欢迎各位知识产权精英给出不同意见和看法。三阶文件《合规管理制度》第一章 总则第一条 为规范公司合规管理，完善合规管理体系，明确合规管理责任，保障公司 依法合规物业服务经营,实现公司持续规范发展,特制订本制度。第二条 合规与合规管理依法合规经营简称“合规” ，是指公司经营活动(包括公司行为和公司员工执业行 为)遵守有关法律、法规和公司有关管理制度。本制度所称法律法规是指适用于本公司经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则等；本 制度所称管理制度,是指公司制定的行政管理、人事管理、财务管理、物业服务过程管理，内部风险控制管理制度等。本制度所称合规管理，是指有效识别和管理合规风险。另外，合规管理还包括合规 教育，合规文化建设，提高全员合规意识。合规管理是公司一项核心的风险管理活动。本制度所称合规风险,是指因公司经营活动违反法律、法规和公司有关管理制度,致 使公司受到监管处罚、财产损失和声誉损失的风险。第三条 合规管理原则在公司各部门(以下简称“各单位”)合规经营的基础上。合规管理遵循以下原则 (一)全面管理原则合规管理涵盖各单位和全体公司员工；覆盖公司所有领域及物业服务全流程，做到 事事合规、人人合规。公司高级管理人员依照法律、法规和公司章程的规定，履行与合规管理有关的职责， 对公司合规管理的整体有效性承担责任。公司各部门负责人对本部门工作人员执业行为的合规性进行监督管理,对本部门合 规管理的有效性承担责任。公司的全体员工都应当熟知与本岗职责相关的法律、法规和准则，主动识别、报告 和控制自身行为的合规风险，并对自身行为的合规性承担责任。(二) 独立管理原则合规管理负责人及合规管理团队 (以下简称“合规人员”) 人员职能独立于其他部门，其合规管理职能不受其他部门干涉。合规人员不承担与其合规管理职责可能产生利 益冲突的职责。公司高级管理人员不得违反规定的职责和程序，直接向合规负责人或合规管理工作 人员下达指令或者干涉其工作。感谢分享 {:1_89:} 谢谢分享 谢谢分享 {:4_109:} 感谢分享 感觉资料还不错 谢谢分享 求 一二级文件