本次分享GBT 29490-2023 企业知识产权合规管理 体系三四阶 文件；同时欢迎各位知识产权精英给出不同意见和看法。 第一章 总则 第一条 为规范公司合规管理，完善合规管理 体系，明确合规管理责任，保障公司 依法合规物业服务经营,实现公司持续规范发展,特制订本制度。 第二条 合规与合规管理 依法合规经营简称“合规” ，是指公司经营活动(包括公司行为和公司员工执业行 为)遵守有关法律、法规和公司有关管理制度。本制度所称法律法规是指适用于本公司经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则等；本 制度所称管理制度, 是指公司制定的行政管理、人事管理、财务管理、物业服务过程管理，内部 风险控制管理制度等。 本制度所称合规管理，是指有效识别和管理合规风险。另外，合规管理还包括合规 教育，合规文化建设，提高全员合规意识。合规管理是公司一项核心的风险管理活动。 本制度所称合规风险,是指因公司经营活动违反法律、法规和公司有关管理制度,致 使公司受到监管处罚、财产损失和声誉损失的风险。 第三条 合规管理原则 在公司各部门(以下简称“各单位”)合规经营的基础上。合规管理遵循以下原则 (一)全面管理原则 合规管理涵盖各单位和全体公司员工；覆盖公司所有领域及物业服务全流程，做到 事事合规、人人合规。 公司高级管理人员依照法律、法规和公司章程的规定，履行与合规管理有关的职责， 对公司合规管理的整体有效性承担责任。 公司各部门负责人对本部门 工作人员执业行为的合规性进行监督管理,对本部门合 规管理的有效性承担责任。 公司的全体员工都应当熟知与本岗职责相关的法律、法规和准则，主动识别、报告 和控制自身行为的合规风险，并对自身行为的合规性承担责任。 (二) 独立管理原则 合规管理负责人及合规管理团队 (以下简称“合规人员”) 人员职能独立于其他部 门，其合规管理职能不受其他部门干涉。合规人员不承担与其合规管理职责可能产生利 益冲突的职责。 公司高级管理人员不得违反规定的职责和程序，直接向合规负责人或合规管理工作 人员下达指令或者干涉其工作。
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发表于 2025-3-12 17:30:32
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