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zalvsa: 回复老板:年终奖金是不是也是大锅饭
昨天 17:40 回复|
小桃子: 桃子驾到,通通闪开!~~~
  • LCP1027: 小桃子,你又调皮了 (5-28 20:58)
昨天 16:49 回复|
锦沐年华: 六一儿童节、端午节、冲冲冲!
昨天 13:57 回复|
阿周: 被招来做体系,以前没人做过,配合度不高,而且谁都不认识。。。我自己也一知半解的,想放弃这个职业。。
  • zwgggzw: 小厂单独做体系,不被重视,汽车医疗等行业好点 (5-28 10:55)
  • 未来与你: 医疗也不好混 (5-28 11:31)
  • 品质保安: 汽车也就那个样子而已 (5-28 13:59)
  • jiakechong86: 是的 但是体系专业性稍微好一点点 (5-28 14:13)
  • liao8182863: 先认识人,处理好关系,才好推进工作 (5-28 11:08)
  • 114729789: 体系好混啊!坚持住,慢慢把内部的关系搞顺些,再开展工作 (5-28 11:12)
  • 董明霞: 三体系么还是汽车行业的,先静观其变,然后把你觉得需要改进的汇总反馈给领导。 (5-28 13:18)
  • 小桃子: 小到一个表单?也要报吗? (5-28 16:47)
  • 阿周: 感觉自己选错了,以前在汽车入门的,其实学了点皮毛,现在在化工厂搞普通的体系,还是应付不过来,说到底还是自己的问题,掌握的知识不够 (5-28 13:58)
  • 无啦啦: 企业规模多大 (5-28 14:16)
  • 阿周: 集团公司比较大,只是其中一个子公司约400人,外企,其实整体没什么压力,因为都不需要外审,就是做做内部的检查,但是内部的配合是很低的 (5-28 15:55)
  • 无啦啦: 摆正心态,看看大领导招你的主要目的是啥 (5-28 16:44)
昨天 10:00 回复|
Donsen: 每天无聊的很,无所事事
  • 114729789: 那你这工作是找对了 (5-28 08:03)
  • PZR: +1 (5-28 08:25)
  • lexard: 钱多,事少,离家近,已经占了一样了 (5-28 08:28)
  • Donsen: 就差离家近了 (5-28 09:01)
  • ll904224779: 钱少  事多 离家远 占三样了 (5-28 09:21)
  • 海王星里的闪电: 羡慕的一批 (5-28 08:51)
  • 灯高山: 钱多、事少,总监及以上级别 (5-28 09:09)
  • shan.123456: 快说啥岗位 钱多事少 (5-28 09:21)
  • kamire: 无聊就出去逛啊,看电影啊,逛公园啊,钓鱼啊,啥都可以啊 (5-28 10:01)
前天 17:37 回复|
皮皮阳: 大家端午节准备去哪里玩呐?
  • Donsen: 下雨躺平 (5-27 17:38)
  • kamire: 一天时间懒得动了,正在策划暑假去哪里 (5-27 19:07)
  • LEVEL: 有个三天,可以钓鱼去了 (5-28 08:00)
  • mk762570502: 看来你上班是不忙了啊,还有心思想着玩 (5-28 08:03)
  • 海王星里的闪电: 放假比上班还忙 (5-28 08:51)
  • 刘裕荣: 好好计划下 (5-28 10:17)
  • 皮皮阳: 江浙沪好玩的地方推荐一下下呐 (5-28 10:51)
  • kamire: 这个我是专家。要说自然风光得去浙江,仙居丽水雁荡山临海这些地方都行,远点可以去黄山 (5-28 12:19)
  • 皮皮阳: 乌镇、西湖。西溪湿地、千岛湖、宋城、仙居、庐山去过了 (5-28 15:48)
  • kamire: 雁荡山台州府城缙云仙都云和梯田衢州溪口雪窦山三清山 (5-28 16:09)
  • 叶落冬临: 就一天时间,尽量不出公摊区域吧 (5-28 16:34)
前天 17:10 回复|
雨巷、小石头: 开会老板说要把职责淡化,全员参与,我想问一下如果真那么干了会有什么后果?
  • dgsdgdh: 更容易扯皮了 (5-27 16:39)
  • Keanu: 捣糨糊 (5-27 17:53)
  • sailing2019: (5-27 18:12)
  • zhou136731: 职责不明确,容易扯淡。谁都不愿意负责和担责,那结果可想而知! (5-27 18:14)
  • guaiweiyu: 叫老板一起干活,跟他说让他不要把自己当老板 (5-27 19:21)
  • 114729789: 这个想法可以 (5-28 11:14)
  • 大虾米: 只会更糟糕 (5-27 19:40)
  • kamire: 听懂老板的言外之意:不要去惹老板重视的部门,事情要做好还要大家好过,和和气气 (5-27 22:13)
  • 灯高山: 老板有这个想法,就离倒闭不远了 (5-28 08:00)
  • 海王星里的闪电: 赶紧走吧,马上就成背锅侠 (5-28 08:53)
  • 973643191: 这是个很高深的问题     看看金庸那一时期的武侠剧     恩恩怨怨既模糊又明确 (5-28 08:55)
  • 旧人乐: 老板的想法是大家都往前进一步,实际的效果是大家都往后退两步 (5-28 08:56)
  • duplocs: 我们有个差不多的管理模式,就是成立各种小组,然后把所有部门的抽几个人塞到小组里,最后小组做决策,组长拍板。有利有弊,但是感觉弊大于利 (5-28 09:21)
  • 人在上海: 老板:只要活做好,并且没人吵 (5-28 09:44)
  • allmightygood: 拆东墙补西墙 (5-28 09:50)
前天 16:34 回复|
xiong979828132: 人员和部门之间的接口和联系怎么定义呢?
  • dgsdgdh: 用流程和岗位职责去定义 (5-27 16:13)
前天 15:27 回复|
飘妹: 哪位老师有CQI-8 分层审核 2014版本?分享一下啊,谢谢。
前天 15:26 回复|
AvellinoL: 找供应商要了一批成品和某个零部件,发现零部件不合格,成品合格怎么处理啊
  • 114729789: 你把我搞蒙了,零部件不合格,现在问成品合格怎么处理? (5-27 14:26)
  • AvellinoL: 成品不对零部件测量,也无法测量,其他尺寸是合格的。要零部件是因为变更了,然后测量发现该零部件不合格 (5-27 14:41)
  • dgsdgdh: 卖的是成品,不是零部件,如果是零部件性能的不合格,那另当别论 (5-27 15:03)
  • kamire: 你们评估下成品能不能让步接收 (5-27 15:43)
  • AvellinoL: 主要是成品尺寸是合格的,性能也没有问题,那个零部件刚刚变更,叫供应商寄来的样品,结果那个供应商也是牛,自己不测一下就发过来 (5-27 16:13)
  • AvellinoL: 搞得我们这边也很尴尬 (5-27 16:13)
  • kamire: 让步接收的前提是先拒收 (5-27 16:56)
  • AvellinoL: 你说不合格吧,尺寸什么的都是合格的,你说合格吧,他们使用的物料确实不合格 (5-27 17:32)
  • kamire: 说得清清楚楚,是你自己概念拎不清。现在是做首件批准,下面的子件不合格怎么能首件放行。自己去理解下什么叫构形管理 (5-27 19:06)
  • 阿周: 比如我们做汽车塑料零件发主机厂,塑料件上面的卡扣或者毛毡不合格,要给我们退货的,要换货,扣分,还要我们写8D报告,这样子 (5-27 16:16)
  • 阿周: 卡扣或者毛毡,尺寸和要求不一致,会装配不良,就不行 (5-27 16:17)
  • AvellinoL: 你这个和我这个不太一样 (5-27 17:30)
  • 大虾米: 一开始就想着让步接收,后续会不会出现更糟糕的情况? (5-27 19:43)
  • 灯高山: 如果设计是你方,并且这个零部件也是你方设计的,供方只是加工,那必须拒绝,如果零部件设计不是你方,你方只需要成品,那就放行。 (5-28 08:06)
  • JerryC: 接收的标准要明确的,不合格就提出来评审 (5-28 09:39)
前天 14:16 回复|
Cn-Boy: 把这个论坛设为首页,然后只要想用网站了就自动登录了;
前天 14:05 回复|
yanghuaxiang992: 大公司病,不干活,精力和心思全部放在PPT和字体上面去了,我们部门分两派,微软雅黑和宋体正在相互较量
  • 114729789: 我做表格PPT,都习惯用宋体,各位呢 (5-27 11:11)
  • wyg2837: 我喜欢用黑体 (5-27 12:36)
  • mjw1360530: 微软雅黑比较清晰,争执没必要 (5-27 12:39)
  • Bao_RHUOI: 微软雅黑有版权 (5-27 12:59)
  • yangazhipk: 还有一个比较舒服的字体,好像大家都没用过,那就是等线 (5-27 12:44)
  • huihui45214: 标题黑体,正文宋体 (5-27 12:53)
  • jlh070122: 等线 (5-27 12:54)
  • 无啦啦: 微软雅黑light (5-27 13:19)
  • LEVEL: 微软雅黑,公司统一,字体大小10,表单大小80% (5-27 13:34)
  • 十一月的萧邦: 这波站雅黑 (5-27 15:41)
  • 自安然: 要展示的微软雅黑,平时自用等线,贼香 (5-27 15:53)
  • kylin: 等线最舒服 (5-27 16:21)
  • saite520: 这波我站微软雅黑 (5-27 16:39)
  • 12345678: GB/T 9704-2012《党政机关公文格式》都别吵了,遇事不决看标准 (5-27 16:57)
  • 灯高山: 微软雅黑,不接受任何反驳 (5-28 08:06)
前天 11:00 回复|
certificate: 已经上岸,但是每天还是要来论坛和同行们聊聊天。
  • dgsdgdh: 考编了? (5-27 10:39)
  • 灯高山: 上岸是财务自由的意思? (5-27 10:39)
  • 大虾米: 回家继承家产了 (5-27 10:45)
  • mjw1360530: 还同行啥,都国家干部啦;分享下上岸经验不是 (5-27 10:55)
  • 114729789: 上岸,是指下海上岸了 (5-27 11:09)
  • zhou136731: 这是在哪个政府机构就职 (5-27 11:25)
  • di900525: 说不定人家走了捷径 (5-27 11:36)
  • 桂振羽: 吃公家饭了啊 (5-27 14:04)
  • LEVEL: 好事,羡慕 (5-28 10:06)
前天 10:28 回复|
背包客: 今天也来转转,感觉人比较少
  • 12345678: 周末还是要放松一下,钓鱼佬从不空军…… (5-26 18:55)
  • 背包客: 是的,我也调整下 (5-27 07:55)
3 天前 回复|
江山如此多娇: 薪资或者岗位有提升再提桶
3 天前 回复|
董明霞: 大本工艺中  有一个系列的工艺需要更改 我们先出临时验证工艺,大本工艺也不回收,这样车间就出现两个工艺, 车间反馈工艺应该保持唯一性,但是技术认为要等工艺验证结束后才能改大本工艺。那这阶段车间就存在两种工 ...
  • kamire: 版本控制是必要的,可以用两个名字 (5-25 16:24)
  • 热而奋斗: 临时的盖临时章,有效期,限定日期批次到期作废 (5-26 12:17)
4 天前 回复|
12345678: 非圈中朋友M带的一个徒弟8年(离职后入职到一家民企做QC主管,PS:酒桌上认识的),突然打电话给我讨论管理事项,简单了解后总结:8年时间只会用计量...
  • xiaoge123: 这是怎么做上QC主管的 (5-26 08:37)
  • 12345678: 哥们好奇的是:仅仅掌握了只会使常规计量器具,其他QC知识点真就一点不懂……交流中所述的QC相关知识点我听后直接被雷到懵B (5-26 18:53)
  • LEVEL: 这类人待遇低于同级别,在公司从底层上去,也会来事。关系网主要老板自己在打理,对公司来说有这么个人就行,不需要多能干。 (5-27 13:41)
  • di900525: 都说了QC (5-26 09:04)
  • ttbab: 会计量不错了 (5-26 09:54)
  • 12345678: 显示不出来了,只会计量器具的使用…… (5-26 18:40)
  • 品质保安: 要求这么低吗? (5-27 07:42)
  • 十一月的萧邦: 关键词民企+QC主管+8年,从入门检验员开始做起,会来事一点,爬到主管,问题不大的,异常找质量工程师,质量经理,他主要负责检验人员相关工作。 (5-27 08:11)
  • 12345678: 不同的人思考维度不同,结果不同……适合企业需要的才是最好的…… (5-27 16:04)
  • tailihu: 把尖子生放到普通班级,成绩明显,把成绩一般的放到创新班级,这个人压力非常大,就是这个道理,华为也有不一般的打螺丝员工,环境不相同 (5-27 09:28)
  • 12345678: (5-27 16:05)
4 天前 回复|
ll904224779: 20天升到了高级会员  刚开始 没金币看到需要的东西都想下载  现在金币多了 感觉不那么迫切了
  • xiongwei807842: 哈哈哈,老哥厉害哈 (5-25 12:22)
  • 品质保安: 没事天天登陆挂着,弄个万把,下东西从来都不慌的 (5-27 07:42)
  • WH12345678: 你是怎么办到的?    (5-27 10:29)
  • zhou136731: 交流下经验 (5-27 11:27)
  • ll904224779: 其他地方找了很多PDF文件 一上传 下载量库库的  然后就高级了 (5-28 09:18)
  • zhou136731: 厉害 (5-28 10:20)
5 天前 回复|
q1w2a1s23: 各位老师好,最近在研究质量体系标准的时候发现,15版对找到08版质量管理原则中删除了系统方法,但是整个质量体系中都是对系统方法的体现,为啥
  • 十一月的萧邦: 建议发到论坛贴,里面很多大佬,可以寻求解答! (5-24 11:44)
  • liudaxin: 系统方法和过程方法是一回事,可以B站搜索质量管理之行,有详细的讲解9000标准 (5-24 13:04)
  • q1w2a1s23: 过程方法是将输入转化为输出的一种模式,系统是为实现目的一组相互关联的要素。 (5-24 13:27)
5 天前 回复|
郑彬宝: 地点:福建省(在家)跨到安徽省(需租房) 岗位:SQE工程师转换工艺工程师 转正后薪资涨幅80%, 没有转成和现有的持平 大家说这样可以跳吗? 已经拿到offer
  • di900525: 涨幅约定在合同里面没有,没有写就难搞。 (5-24 10:37)
  • 秋风君: 我在安徽的时候 福建一家企业给了2.2倍工资,但是我还是拒绝了 (5-24 10:46)
  • 郑彬宝: 能讲讲你拒绝的原因吗? (5-24 11:22)
  • 秋风君: 离家太远了  去了就没家了,而且过去基本没有啥休息的 (5-27 16:28)
  • 郑彬宝: 是的,几乎就是一个月只能回家一次,休息的话还好也是双休 (5-27 17:06)
  • 秋风君: 我觉得一个月回不了家一次。而且当时给我OFFER的是CATL。基本一年回家一次。所以给再多的钱也不去 (5-28 08:25)
  • 114729789: 没讲试用期多久?这个涨幅是板上定定的吗?还是说,最后以试用期后结果再定? (5-24 10:57)
  • 郑彬宝: 试用期3个月,有特意过去了一趟,聊了下后面说会提前 (5-24 11:21)
  • 114729789: 那就跳啊,年轻的时候不跳多几家,等年龄大了,想跳都跳不了,工资都是跳着跳就上去的,等以后福建有好的工作,再回来就行 (5-24 14:49)
  • 郑彬宝: 我年龄已经37了,已经处于老的阶段 (5-24 16:31)
  • 114729789: 那就更加要跳,有机会不跳,还等什么,等过后,后悔当时为什么不跳吗 (5-24 17:20)
  • 郑彬宝: 已经写在Offer了, 没有转正的薪资是和我现在一样的 (5-24 11:21)
  • 十一月的萧邦: 如果合同里面写了转正涨幅80%,觉得可以去挑战一下,如果是口头说说,那就要谨慎行之 (5-24 11:46)
  • 8621: offer上有明确说明涨80%吗,口头不算数,我offer上写的是转正后不低于,起码心里有个底 (5-24 13:00)
  • 郑彬宝: 这个有做明确说明转正后多少 (5-24 13:40)
  • mjw1360530: 没转正差这么多吗,都经过简历和面试,感觉这家公司不咋大气啊;工艺有点忙的 (5-24 13:04)
  • 郑彬宝: 没有转正的时候没有绩效啥的,但是没有转正的3个月有给租房补贴800 (5-24 13:41)
  • 大虾米: 自己关心的事项都白纸黑字写了,就可以考虑了,不过要想一下如果没能够转正的话,自己能不能承受,毕竟37岁,应该上有老下有小 (5-24 18:19)
  • di900525: 你这工资基数不会高吧 (5-26 22:48)
  • 郑彬宝: 没有转正加租房补贴12左右 (5-27 09:08)
  • kamire: 这个年纪,还去应聘工程师的话,先想想你是不是以后就定居安徽了,这个是重点,挣几年钱就跑已经不合适了。试用期和转正工资差不是重点 (5-24 19:04)
  • blueshark: 试用期最多打八折,你这转正后涨幅80%,感觉就是画饼,除非写进合同里。而且要关注转正标准,不然可能被坑 (5-25 08:35)
  • di900525: 对,万一人家就只想要你干几个月呢?把你掏空了让你麻溜的滚。你也没办法,所以你要特别关注转正标准。比较你这转正前后差距太大了 (5-27 11:28)
  • 品质保安: 不考虑定居吗? (5-27 07:51)
  • Spade: SQE工程师转换工艺工程师!确定自己相应的技能足够吗?够才跳! (5-27 08:24)
  • qaz7364615: 如果是SQE转主管、经理级别可以考虑。换岗同级别不建议跳了。两个岗位性质不同,一个对内 一个对外 (5-27 08:41)
  • 弧度: 先了解公司现在管理层工资,才能预估转正后的涨幅。公司涨薪多少评估标准是看公司现有工资薪酬制度去诀定的,现在做品质的可替代性太强了。 (5-28 08:08)
5 天前 回复|

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