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ZNGY1001: 真是要疯了，根据表单去改SOP，然后改QCP，一切都反着来，天天编数据、造假，脑细胞已经不够用了

灯高山: 数据不用编，自动生成正太分布的数据，自己编的话确实减寿 (4-24 16:11)
Frank徐工: (4-24 16:35)
sailing2019: 大多数是这样 (4-24 18:37)

7 小时前回复|

ChenQiao: 求一份、五金跟注塑的来料、制程、出货的检验规范、非常感谢

昨天 15:47 回复|

danni_1: 为什么不良品标识卡其中一项，不是标识不良问题点，而是标识不良原因？

a1148083292: 指代：被判定为不良品的原因，是不是约等于不良问题点？ (4-23 11:18)
苍凉深处等春来: 不良原因指此不良项是如何造成的，标识卡中出现这不良原因就是错误，标识卡只能表示这是什么项目不良，有原因分析那现场人员可以干掉工程师了 (4-24 11:33)
guaiweiyu: 我们只标不良现象，后续再查原因及整改方案。你们牛逼能直接标原因，有的问题原因需要多方面分析的也不是一句话能描述完的。 (4-23 20:17)
fuqiyu: 这是正常做事和理解的思维 (4-24 10:39)
苍凉深处等春来: 是牛能直接分析完了搞笑呢 (4-24 11:27)
弧度: 不良原因与不良现象没有理解好哟 (4-24 07:38)
sailing2019: 可以加一项不良分类：制程不良来料不良不过觉得也是多此一举 (4-24 15:57)

前天 16:54 回复|

kyla1205: 填一堆MSA表,結果自己有看沒有懂,我看沒救了....

a1148083292: 学点概率论与数理统计、论坛中的清华大学MSA培训，应该能救 (4-22 13:32)
kyla1205: 如果救成了...我就無敵了 (4-22 15:52)
mjw1360530: 没必要很仔细的研究，只不过能给你指明改善的大概方向，这是目的 (4-22 14:15)
kyla1205: 光明灯嗎 (4-22 15:53)
灯高山: 目的不就是应付审核机构和客户吗，这玩意还有其它用处？ (4-22 17:25)
mjw1360530: 朋友这么说就偏颇啦，失去了这个工具本来的目的；真正用起来，对工厂的质量提升有很大用处的。 (4-23 08:36)
灯高山: 当然，可是事实就是如此 (4-23 08:38)
mjw1360530: 是的，是很有一部分企业流于形式。不过也不排除有做的好的，大家一起共勉 (4-23 08:40)
品质保安: 不说100%，但也不在少数是为了应付审核才填做个表的。 (4-22 15:00)
kyla1205: 哪家公司不是如此...唉~~ (4-22 15:54)
danni_1: 反正我经历过的，都是为了应付 (4-22 15:56)
kyla1205: 但應付也要知道自己在埴什呀.... (4-22 15:59)
时光: 重复性再现行应付看三点，Xbar图必须50%或以上的点超过控制限,%GRR≤10%，NDC≥5，如果minitab生成的报告记得看一下交互作用，就能看出问题！ (4-22 16:15)
kyla1205: 你直接幫我填一份丟給我好了..修改我很會唷 (4-22 16:17)
时光: 填什么？ (4-22 16:18)
mk762570502: MSA做的完美吗？一对比你的SPC，就知道是假的了。 (4-23 08:02)
mk762570502: 若是你的MSA的TV和SPC的标准差不一致的话，就是假的 (4-23 08:03)
blueshark: MSA的样品和产线上稳定的样品不是同一批，MSA样品可以是经过特别调整，覆盖整个公差带，甚至是超差件的 (4-23 09:15)
kyla1205: 所以我很努力在照看了.. (4-23 13:14)
mk762570502: 那你做MSA的意义何在?做MSA就是评论目前的测量系统能不能及时呃测试出产品的变化，能不能有效的剔除不良品。 (4-23 13:15)
kyla1205: 是呀...所以很苦惱我..要顧頭又要顧尾...已累 (4-23 09:17)
guaiweiyu: 一次填一堆的说明在造假，把结论造合格就行了。 (4-23 20:19)
kyla1205: 你說太大聲了，我也很努力弄懂耶 (4-23 20:26)

前天 11:54 回复|

XKH: 要给重量做控制图，给检验描点监控，控制图多久更换上下控制限。是每次做完一张控制图更新控制限吗，还是用研发给的初始过程能力图中的限

时光: 一是尺寸合格但均值超出控制限后，排除异因后应重新计算过程能力，二是指定计划定期过程能力验证更新！ (4-22 16:17)
灯高山: 下一张表的控制线依据就是上一张表啊 (4-22 17:26)
大虾米: 你的原始要求没有发生变化，怎么会去变控制限，除非人为加严。 (4-24 14:01)

前天 11:19 回复|

yanghuaxiang992: 妥协了，领导说啥就是啥，打个工而已，没必要较真，只要每个月工资到手即可。

rainknow: 想通了+1 (4-22 10:43)
114729789: 我只能说，领导没有涉及到你的底限，所以你还能忍住 (4-22 11:01)
鸿筱公子: 恭喜你境界提升了 (4-22 12:01)
mk762570502: 于荣光告诉过你：一个月300块，你玩什么命啊？ (4-22 15:54)
布衣推理: 躺平大师 (4-23 08:19)
kyla1205: 出事領導扛的話就沒差.... (4-22 16:02)
大虾米: 出事第一责任人还是自己 (4-24 13:58)
kyla1205: 我都叫領導劃圧 (4-24 14:03)
灯高山: 这个境界你用了多长时间？ (4-22 17:27)
春之江水: 对的，只要是钱到手，其它都是次要的 (4-23 17:54)
顽石变成金子: 把良心责任心丢一边才行，不然煎熬 (4-24 08:25)
顽石变成金子: 如果真能想开，真不纠结，也不会跑这里来吐槽了 (4-24 08:26)
414040657: 像种子一样有条件就发芽，没条件就等着，等不到了，就换块地 (4-24 08:34)
GZWX: 境界提升了 (4-24 15:06)
linjingjun: 想通了+1 (4-24 17:27)

前天 10:02 回复|

CZQ18814302809: 快放假了，辛苦差不多半年了，也要给自己一个总结和评价。

欧小翊: 放什么假 (4-22 14:53)
CZQ18814302809: 年假 (4-22 16:29)
zfanhm: 你有多少天年假呢？ (4-23 10:05)
CZQ18814302809: 6天 (4-23 10:23)
CZQ18814302809: 6天，年假，还请一个星期 (4-23 10:23)

4 天前回复|

xiong979828132: 去年10月，11月有生产汽车料发货给客户（赠送），12月签订合同，今年4月才正式量产，今年10月是否可进行16949体系认证呢？

qaz7364615: 需要咨询老师不，找我 (4-20 15:43)
xiong979828132: 哈哈哈，私信 (4-20 15:53)
Goman: 正常来说是不行的，需要体系运行满一年以上。毕竟在有万能的培训机构，一切皆有可能 (4-20 16:09)
locek88: 体系运行12个月就可以申请了。找我的话，现在都可以申请了 (4-20 18:54)
灯高山: 16949必须要有12个月的运行记录，你这个只能做符合性申明。 (4-20 21:06)
shan.123456: 12个月的运行记录就行不是指量产的时间和之前发货的时间 (4-22 13:46)
xiong979828132: 感谢回答了 (4-22 14:24)

4 天前回复|

tianxue0221: 入职两个月，4个IQC换了5个。现在有两个也想离职。

kevin9832: IQC也这么难做，这是多么差的公司呀 (4-20 15:18)
Goman: 有时候也不是公司有多差，招的人能力不胜任也不行，我这这几个我都想给他们换了，交代过多少遍的事情都干不好。 (4-20 16:07)
tianxue0221: QC都要靠脑袋记，才能把事情做好。我认为是领导的问题。 (4-20 17:20)
LEVEL: 大胆一点把认为去掉，一个二个不行可以理解，都不行那就另有问题； (4-22 19:54)
hghg4000: 有道理，每个员工都是优秀的员工，就看你怎么培养。 (4-23 13:39)
killoo00: 如果是态度有问题，那就不要犹豫，直接换，如果能力差，可以培养 (4-24 07:41)
Goman: 已经在内部工作群里安排好工作，后面检查工作情况时，竟然都说不知道有这项安排。让他们翻出记录看时，一个个都不吭声。这样的员工， (4-24 08:13)
tianxue0221: 工资低，跟产线员工工资一样。事情多。 (4-20 17:19)
zwgggzw: QC工资低，还要派去监督工资高的人，别人还不鸟你，做的有啥意思！ (4-22 08:49)
mk762570502: 好多小企业的供应商都是关系户，来料不合格只会让步接收，产线无法使用的话只会怪罪IQC，如果是这样的话，谁会干啊 (4-20 16:25)
tianxue0221: 你这说到点子上了。IQC开出异常单，还要被采购压着。真的是MRB流程都走不好。 (4-20 17:24)
killoo00: 这就是领导的问题了 (4-24 07:40)
tailihu: 关系户口与QC有啥关系，按流程与标准检验，领导不会来事，让小的顶 (4-22 10:03)
灯高山: 别要求太高，我这今年也是史上第一次断档，实在招不到人 (4-20 21:10)
wuzhongwen15: 说是大环境不好，过年到现在，确实也不好招人 (4-21 09:18)
kamire: 没有稳定的队伍，讲什么都是空谈 (4-21 20:10)
品质保安: 工资低，而且别人不叼你 (4-22 10:12)
弧度: 只要钱到位、啥姿势都会 (4-24 07:36)
夏紫风: 刚到一家新公司，厂里IQC IPQC连AQL的抽样水准，判定标准是多少都不清楚，IQC连图纸都没有，来料就是放放放，这公司能坚持到现在也是个奇迹 ... (4-24 08:42)
dinoz: 都是普工的工资，普工上上夜班都比他们工资高，凭啥要求别人这样会那也懂 (4-24 09:16)

4 天前回复|

major: 提桶怎么讲，桶里有什么

看不见的猫: 有好东西 (4-20 11:45)
hensanxu: 生活用品 (4-22 17:19)
Goman: 一桶江山 (4-23 16:48)
414040657: 苦涩与悲哀 (4-24 08:35)
春之江水: 生存 (4-24 08:51)

4 天前回复|

YYDS886: 上面领导都准备提桶跑路了

fuqiyu: 这种故事我喜欢听，说来~ (4-20 10:15)
YYDS886: 一年换三个经理 (4-21 10:09)
王晓平: 好事呀，这样您改变世界的机会很大 (4-20 10:47)
114729789: 前天才刚走了品质主管，今天就有新的品质经理走马上任，人来人往啊 (4-20 10:53)
YYDS886: 来的快去也快，我们经理都换好几个了 (4-21 10:09)
kevin9832: 质量人的世界中，最经典的就是，快来看呀，又一个质理人上吊了 (4-20 11:05)
YYDS886: 质量人的无奈 (4-21 10:09)
LEVEL: 质量没有什么核心技术，可替代性强；好比滴滴司机，有驾照就可；虽然比喻有点夸张，就是那么个事，质量人不要把自己当回事； (4-22 19:59)
sailing2019: (4-23 17:05)
江山如此多娇: 跑的时候为什么提桶。有什么经典？ (4-23 08:19)
Spade: 员工离职跑路的时候，会提一个塑料桶装生活用品。尤其某些摆烂的人啥也没有，一个桶就装了所有的行李。 (4-23 08:52)
江山如此多娇: 受教了，一会去买桶 (4-24 08:26)
fuqiyu: 要买颜色最鲜红的那一只 (4-24 14:21)
春之江水: 质量管理岗位，可以说是流动最大的 (4-23 17:56)

4 天前回复|

badboy0133: 这没有一个公定的行情价，因为公司规模、产业领域不同，月薪也会有所影响。

kamire: 有的。一个优秀的公司人事部门或者猎头公司会考察市场做一个参考的价位-benchmark (4-19 21:52)
qaz7364615: 月薪是根据你的能力、实力来判定的吧，然后企业根据市场行情去定价吧 (4-22 14:47)

5 天前回复|

加外特: 换了个新的工作环境，也是差到不行，年龄起来了之后，工作环境也是越来越差了

皮皮: 企业还是喜欢年轻的 (4-19 13:57)
zfanhm: 年龄大了，找个轻松一点的，周末双休的等着退休吧 (4-19 15:02)
PZR: 年龄多大算起来了？ (4-19 15:16)
大虾米: 35 (4-19 16:14)
PZR: 31，还有4年就要失业了吗 (4-20 13:37)
大虾米: 没事，离你还远的很 (4-22 18:27)
txf345389619: 难受，35还早的很 (4-19 16:31)
kevin9832: 过了35很难找 (4-20 09:38)
MXG0104: 说来听听，大家一起想办法 (4-20 10:50)
kamire: 年纪大了，如果找工作还是靠市场上投简历的话，那基本上是没啥搞头了 (4-21 23:58)
加外特: 是的，但是别人现阶段推荐的工作都是比较混乱的地方 (4-22 08:19)
futuanzhi: 好地方也排不上号啊 (4-22 09:14)
yangazhipk: 简历挂猎聘网，让猎头找你 (4-22 17:50)
学习品质小学生: 35是个坎啊，可以去考外审证啊，等着退休就行啦 (4-23 10:49)
GZWX: 35是个坎啊 (4-24 15:07)

5 天前回复|

zfanhm: 品质经理现在的行情是月薪多少

龙大大: 看什么公司啊什么行业啊你这问的 (4-19 11:04)
Goman: 8-50k (4-19 11:11)
zfanhm: 还有8K的品质经理吗？ (4-19 15:03)
Goman: 小企业还是有的 (4-19 15:09)
fuqiyu: 各大招聘平台公开且透明，各个能力层次要求都有差异，来这问错地方了！ (4-19 11:12)
393690473: 大部分12000左右,个别企业也别的高的除非（要求英语的、10年以上的某个行业经验的一般都在20-35K）,特别企业年薪100万以上的哪个是个例，与我们大..... (4-19 11:57)
布衣推理: 质量经理1.2 月薪有点太少了吧？？？这不是工程师底薪么 (4-19 13:28)
灯高山: 他把我的工资暴露了 (4-19 14:16)
PZR: 工程师底薪，我在底端 (4-19 14:52)
393690473: 工程师普通的就8000左右，个别高阶的1W-2W我们不提 (4-19 16:30)
嘻嘻哈哈哦: 我也箱知道啊，现在质量经理多少的工资？ (4-19 14:26)
liugentlf520: 电池行业一般15-25K (4-19 14:45)
414040657: 楼主，哪里的电池同行，我东莞的 (4-23 16:06)
夏紫风: 兄弟，东莞哪里的 (4-24 08:54)
活爷: 没有啊，兄弟，电池行业也分369等的 (4-24 08:39)
zwgggzw: 品质经理岗位的不可确定性太多，没有核心技术！ (4-19 15:08)
大虾米: 这话怎么说的 (4-19 16:16)
kevin9832: 能拿到税前20K-25K的就相当不错了 (4-19 15:57)
ttbab: 30K+的飘过 (4-19 16:12)
灯高山: 拿这么多钱带薪逛论坛，合适吗 (4-20 21:12)
ttbab: 逛论坛学知识才能涨工资啊 (4-22 08:30)
hensanxu: 一般的15K-18K (4-19 17:54)
kamire: 我们工程师20-30多 (4-19 23:08)
asd222dsa: 还做啥个经理，吃力不讨好 (4-22 09:07)
kamire: 你觉得工程师能一直涨工资干到退休？干质量说白了了没啥技术含量，工资增加，性价比在下降 (4-22 12:14)
vcgu: 这个确实要看行业，尖端产品跟低端产品不在一个水平线的 (4-22 10:10)
西门吹雪-fei: 汽车行业工程师大约18K-30k，经理大概20K-35K; (4-22 16:11)
zfanhm: 经理比工程师就多2K吗 (4-22 16:50)
促织蛐蛐: 一年30个W (4-22 19:13)