六西格玛管理的推进步骤
一般用 4~5 年完成导入期、 加速期、 成长期和成熟期四个阶段三类阻力: 技术阻力(对方法的恐惧、 技术力量的不足等)、 管理阻力(部门间的
沟通壁垒、 激励机制和资源缺乏等) 和文化阻力(观念上不认同、 靠经验和感觉做决
策, 变革动力缺失等)。 当推进的动力难以抵御阻力时, 六西格玛管理推进就会失败。
1.4.2 六西格玛管理的推进步骤
1.导入期
(1) 起步
(2) 培训与改进实践
(3) 坚持不懈与获得成功
2.加速期
制定六西格玛财务预算、 核算和审核办法
建立项目 成果发布、 共享、 认可和奖励制度
加大培训力度
建立六西格玛管理程序
3.成长期
完善六西格玛管理的组织结构
拓展六西格玛实施领域
完善六西格玛培训体系
4.成熟期
将六西格玛融入企业, 成为企业文化。
使六西格玛价值观与公司的使命、 愿景和核心价值观高度融合, 强化观念和行
为方式的改变
将六西格玛与组织其他管理战略、 体系和改进方法整合
使六西格玛成为日常工作的一部分
{:1_180:} 学习学习 谢谢分享 谢谢分享 谢谢分享 {:1_180:} 谢谢分享 学习一下。 :)
页:
[1]
2