Boyka 发表于 2025-8-27 16:02:22

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本帖最后由 Boyka 于 2026-5-26 08:59 编辑

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teacherli 发表于 2025-8-27 17:20:14

培训，考试，发证，发奖金

Boyka 发表于 2025-8-27 16:03:57

除了开展GJB9001C集中培训，还有没有其他有效路径，各位大神分享分享

llm1225 发表于 2025-8-27 16:56:21

想提高的人会努力学习，提升自己。不想提高的人，你说了也不信。

efan0022101 发表于 2025-8-27 17:06:57

只有一条，高层的支持，行动及资源

广州没有梧桐 发表于 2025-8-27 18:58:44

teacherli 发表于 2025-8-27 17:20
培训，考试，发证，发奖金

有道理，还是要有实际的

lemonkey 发表于 2025-8-27 19:15:12

{:1_180:}

hxr001 发表于 2025-8-27 19:27:45

如果建立的体系在有效运行干一两个项目自然就可以了。或者，新入职的人分配给一个老员工，跟着做这种文字性工作，很快就可以的。基本都是干中学，错中进。

luzi0205 发表于 2025-8-27 22:00:28

对于基层员工来说，重点不在他们对体系认知多少，作为管理者（或体系推动者）更应该把重点放在是否对他们工作的要求、过程、结果按体系设计的。简单来说就是，员工只要做好日常工作，那么体系要求就已经落实。

Cloudm 发表于 2025-8-28 08:07:46

多谢老师分享
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