PZB 发表于 2026-3-27 15:21:54

{:1_180:}

水煮开水 发表于 2026-3-27 15:34:38

{:1_180:}

YOUNG7318 发表于 2026-3-30 10:42:39

“大厂出来的品质人员，去小厂过不了试用期”{:1_180:}

trye13 发表于 2026-3-30 10:47:04

{:1_180:}

weewweew 发表于 2026-3-30 11:33:35

没有通过，我能明显的发型质量人员上蹿下跳，抓耳挠腮

四川永贵科技 发表于 2026-3-30 13:39:57

Huizhou6sigma 发表于 2026-3-27 09:09
关键是要体现价值给老板看，很多其实就是纯纯的“耗材”“立仗马”，怎么可能有地位呢？ ...

“立仗马”非常贴切质量人

Huizhou6sigma 发表于 2026-3-30 21:12:32

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yf5134701 发表于 2026-3-31 07:46:33

:)

老猫 发表于 2026-3-31 07:54:56

有同感，但是也不全对。准确讲有时存在感强，你不得不存在！
①客户投诉，找质量部去，这个时候有存在感不？
②出现批量问题，找质量部去，他们怎么监管的？
③没啥问题或者你发现问题，不重视时，存在感自然弱。
其实存在感，不重要。重要的：①收入如何，这是养家糊口的条件；②学到了什么？这个关乎到你的未来发展空间。

夏静宇 发表于 2026-3-31 18:58:07

公司要活下去有很多种方式，不只是质量要做到多么多么完善，而是目前产品的定位是什么样的，质量标准都是动态的，需要不断调整平衡。
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