招聘：流程体系经理
【流程体系经理岗位定位】公司中高层管理岗，统筹企业流程架构、制度体系、流程优化、内控合规、体系认证、流程数字化落地，解决跨部门流程壁垒、业务低效、审核风险等问题，支撑公司降本提效与规范化运营，汇报对象：总监/总经理。【主要职责内容】：
1、体系顶层搭建：负责公司流程架构设计、制度体系、权责体系的整体规划与搭建、流程分级分类规范制定-15%。
2、端到端流程变革：主导全公司业务流程梳理、诊断、优化与再造，深挖流程卡点、冗余环节、管理漏洞，落地BPR流程改善项目，输出可量化的降本、提效、缩交期成果-25%。
3、合规与风险管控：统筹年度内审、管理评审、第三方认证、客户二方稽核工作，建立常态化流程稽查与风险预警机制，闭环解决各类体系与流程问题，保障企业合规经营-10%。
4、流程数字化落地：协助IT团队推进BPM、OA、ERP、PLM、MES等系统流程固化与线上化，搭建流程KPI监控体系，实现流程可视化、规范化、自动化运转-35%。
5、体系文化赋能：搭建内部流程培训与人才培养机制，建立各部门流程管理梯队，持续推进企业管理改善文化落地，实现体系长效运转。-15%
【任职要求】
1、本科及以上学历，工业工程、质量管理、工商管理、机械、供应链相关专业，33-45岁；
2、5年以上体系流程管理经验，8年以上优先，具备全盘体系搭建、流程优化管理经验；
3、精通企业流程架构、流程梳理方法、精益改善工具，熟练使用Visio、流程图、价值流分析等工具；
4、擅长高管汇报、极强的跨部门沟通、项目推动、问题解决与落地能力，抗压性强，逻辑清晰；
5、持有六西格玛、VDA、PMP、CISP等证书优先。
【福利待遇】工资：26-30K+ 6天工作制 坐标：广东东莞长安某3C模厂
联系电话：13612720606（同微信号）
薪资确实诱人{:1_180:}，和我领导基本是一样工作内容，他主要做1,3,4.我们是挂在总经办下面，看上去可以更好开展工作，但实际上没有直接或间接的财权或人权，很多东西依旧不好推动。而且总经理/分管副总也经常有很多一拍脑袋的事，比如看见下面哪里没做好，就让我们去推动，推到后面别人顺水推舟把活也推我们了。不过实际上流程优化这个东西真的看良心了，有时候一个流程来来回回的推，不是他不愿意做，就是她不理解，好不容易敲定了，稍微遇到一点阻力，又巴不得全部推倒重来，回到原地。这种非标化工作，很难量化成果，做的时候全靠个人责任心。 统筹年度内审、管理评审、第三方认证，涉及哪几个体系？ 体系经理，待遇很可以了。 质量猎头 发表于 2026-7-13 11:50
统筹年度内审、管理评审、第三方认证，涉及哪几个体系？
体系涉及较多，十来个，但本岗位侧重点对于体系这一块更多是支持与管理，下面有工程师实施。 “公司中高层管理岗，统筹企业流程架构、制度体系、流程优化、内控合规、体系认证、流程数字化落地，解决跨部门流程壁垒、业务低效、审核风险等问题，支撑公司降本提效与规范化运营，汇报对象：总监/总经理”，看上去职位不低，不知该企业实际运作如何，有些条件的确诱人，但实际操作起来却很艰难。 进来看看自己差距有多大:lol 谢谢分享 点赞 感觉中重心是内部流程建设和持续优化+流程数字化，这两个点既要钱又要权，而且前者需要高层参与，持续时间会很长；后者不知道是不是IT申报项目，QM协助（以前遇到的是IT只管对接需求，项目由需求部门提出，数字化小组承接），总之短时间不容易搞出成绩，如果出了就说明原来的流程搭建可能就有很明显的问题，但是，如果是数字化转型，可能是衍生出的问题，不是原本流程的问题。
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