管理者该有什么样的工作方式定位？
我就像问一下在做的做管理的 是不是都该严肃点 不要对下面人好了 免得叫人干活跟请大爷一样的。是不是作为一个管理者不需要去在乎下面人怎么想为下面人方便，免得他们得寸进尺，不知好歹。的确是这样，品质这一行，本身技术含量不高，工作态度和责任心更重要，如果这两点都没有，直接可以开除了，杀鸡儆猴，哪些最可恶的，应该让他立马滚蛋。 部分认同 李星星 发表于 2017-8-18 15:31
的确是这样，品质这一行，本身技术含量不高，工作态度和责任心更重要，如果这两点都没有，直接可以开除了， ...
小公司 待遇不好别说品质人员了 能简单的帮你看看货干干活的都拽的跟二五八万一样的 怎么管理 特别是老板只看结果 不看过程连品质是生产出来的道理都不懂 老是换品质主管不换生产人员 盈火之光 发表于 2017-8-18 15:40
小公司 待遇不好别说品质人员了 能简单的帮你看看货干干活的都拽的跟二五八万一样的 怎么管理 特别是老 ...
这种情况，就自己准备走人，没有希望的公司，都在混、扯皮。 李星星 发表于 2017-8-18 15:41
这种情况，就自己准备走人，没有希望的公司，都在混、扯皮。
本身技能不高，之前做进料组长的 现在有机会做个主管想提升一下锻炼一下自己 没想到小公司这么坑 盈火之光 发表于 2017-8-18 15:44
本身技能不高，之前做进料组长的 现在有机会做个主管想提升一下锻炼一下自己 没想到小公司这么坑 ...
个人思想是不喜欢混日子，那人钱财替人消灾。浑浑噩噩的过日子没意思 盈火之光 发表于 2017-8-18 15:45
个人思想是不喜欢混日子，那人钱财替人消灾。浑浑噩噩的过日子没意思
树挪死，人挪活。那就一边提升自己，一边找好的机会。 李星星 发表于 2017-8-18 15:53
树挪死，人挪活。那就一边提升自己，一边找好的机会。
这个话在理，这个月工资发了在看现在工作不好找 年前在定 这东西，视乎度的把握……
页:
[1]
2