管理者该有什么样的工作方式定位？

盈火之光

我就像问一下在做的做管理的 是不是都该严肃点 不要对下面人好了 免得叫人干活跟请大爷一样的。是不是作为一个管理者不需要去在乎下面人怎么想为下面人方便，免得他们得寸进尺，不知好歹。

李星星

的确是这样，品质这一行，本身技术含量不高，工作态度和责任心更重要，如果这两点都没有，直接可以开除了，杀鸡儆猴，哪些最可恶的，应该让他立马滚蛋。

jim82090702

部分认同

盈火之光

李星星 发表于 2017-8-18 15:31
的确是这样，品质这一行，本身技术含量不高，工作态度和责任心更重要，如果这两点都没有，直接可以开除了， ...

小公司 待遇不好  别说品质人员了 能简单的帮你看看货干干活的都拽的跟二五八万一样的 怎么管理 特别是老板只看结果 不看过程  连品质是生产出来的道理都不懂 老是换品质主管不换生产人员

李星星

盈火之光 发表于 2017-8-18 15:40
小公司 待遇不好  别说品质人员了 能简单的帮你看看货干干活的都拽的跟二五八万一样的 怎么管理 特别是老 ...

这种情况，就自己准备走人，没有希望的公司，都在混、扯皮。

盈火之光

李星星 发表于 2017-8-18 15:41
这种情况，就自己准备走人，没有希望的公司，都在混、扯皮。

本身技能不高，之前做进料组长的 现在有机会做个主管想提升一下锻炼一下自己 没想到小公司这么坑

盈火之光

盈火之光 发表于 2017-8-18 15:44
本身技能不高，之前做进料组长的 现在有机会做个主管想提升一下锻炼一下自己 没想到小公司这么坑 ...

个人思想是不喜欢混日子，那人钱财替人消灾。浑浑噩噩的过日子没意思

李星星

盈火之光 发表于 2017-8-18 15:45
个人思想是不喜欢混日子，那人钱财替人消灾。浑浑噩噩的过日子没意思

树挪死，人挪活。那就一边提升自己，一边找好的机会。

盈火之光

李星星 发表于 2017-8-18 15:53
树挪死，人挪活。那就一边提升自己，一边找好的机会。

这个话在理，这个月工资发了在看  现在工作不好找 年前在定

猫小乐

这东西，视乎度的把握……