yejun308 发表于 2017-10-12 17:26:55

我是傻子 发表于 2017-9-28 15:07
自己不行，怪谁？？？与其抱怨，不如提升自己，进入更高的平台

质量的提升永远不可能只靠一个质量部门，否则9000标准里的管理原则就成了个笑话了。

提升自己不一定能提升公司的品质水平，这是两回事。

我是傻子 发表于 2017-10-12 17:33:14

yejun308 发表于 2017-10-12 17:26
质量的提升永远不可能只靠一个质量部门，否则9000标准里的管理原则就成了个笑话了。

提升自己不一定能提 ...

我的原则一直是不要在这抱怨，能做就做，做不了就撤。

至于为什么招不到人？

一.HR 魅力不够
二.用人部门领导魅力不够
三.公司平台不怎么样
四.待遇不诱人

再说点主观的：
一.HR 不努力
二.内部人员也不好好推荐
三.岗位职责不明确，面试的人心里没谱

再说一个的话，下半年要么去校招，社招是比较困难的，都等着年终奖呢~~~

........

bds203 发表于 2017-10-13 14:03:09

楼上分析的很有道理。

可能还有另外一个原因是：只想给最低工资，又想找到优秀的人才，会招到人么？

michaelmk 发表于 2017-10-17 17:23:57

钱不到位

saim 发表于 2017-10-17 18:54:10

主要是现在狼多，肉少啊！又是不招人待见的保姆，医生，法官和消防队员！;P

扇上的烟云 发表于 2017-11-6 08:01:45

andysalon 发表于 2017-9-28 11:47
现在的人都有免疫力了，搞插屁股的工作心力憔悴，工资又低

插屁股{:1_86:}

andysalon 发表于 2017-11-6 10:34:31

:Q;P:D

selwyn 发表于 2017-11-14 10:57:47

工资太低啦，还要干差屁股的活，还要背锅。

lzj770 发表于 2017-11-16 18:55:15

质量是个系统工程，要求的知识面要很广，工作量大工资低

小鸟妞妞 发表于 2017-11-18 12:12:55

都要求全面，不好招
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