LiRn
发表于 2017-10-17 10:51:12
首先细化赏罚的条款。按照先松后紧的思路慢慢纠正员工思想和行为。
2269437552
发表于 2017-10-17 16:50:08
实施过程中阻力特大
刘卫东
发表于 2017-10-18 09:35:04
有的公司招工困难，害怕人员流失。采取了奖励政策，干的不好的不奖，就等于罚。
刘卫东
发表于 2017-10-18 09:36:18
建立工序工废计价表，发生工废按价赔偿，不是罚款
Benny_liang
发表于 2017-10-18 12:14:01
主要还是上面领导支持才行
szz976
发表于 2017-10-19 15:36:03
编制、中层及老板一起评审签发，各部门宣贯。违反照章执行。
fengmenren
发表于 2018-11-10 22:27:50
:Q
andyli
发表于 2019-1-3 16:18:59
:Q
fanbai
发表于 2019-1-3 22:00:57
借外审的威力处理。
谢荣
发表于 2019-1-4 08:32:08
{:1_90:}