最近公司在搞质量奖惩制度，遇到的阻力比较大，应该去...

LiRn · 发表于 2017-10-17 10:51:12

首先细化赏罚的条款。按照先松后紧的思路慢慢纠正员工思想和行为。

2269437552 · 发表于 2017-10-17 16:50:08

实施过程中阻力特大

刘卫东 · 发表于 2017-10-18 09:35:04

有的公司招工困难，害怕人员流失。采取了奖励政策，干的不好的不奖，就等于罚。

刘卫东 · 发表于 2017-10-18 09:36:18

建立工序工废计价表，发生工废按价赔偿，不是罚款

Benny_liang · 发表于 2017-10-18 12:14:01

主要还是上面领导支持才行

szz976 · 发表于 2017-10-19 15:36:03

编制、中层及老板一起评审签发，各部门宣贯。违反照章执行。

fengmenren · 发表于 2018-11-10 22:27:50

andyli · 发表于 2019-1-3 16:18:59

fanbai · 发表于 2019-1-3 22:00:57

借外审的威力处理。

谢荣 · 发表于 2019-1-4 08:32:08

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