1101003615 发表于 2017-12-9 14:39:48

思诚 发表于 2017-12-9 11:38
不是职责不明确！而是都存于“谐和“状态！感觉品质没有话语权，甚至可有可无。。。。。。。。。。。。 ...

职责之内，主动出击   看下领导和老板的意思

xjxiang818 发表于 2017-12-9 16:31:24

:lol:lol:lol

liuw 发表于 2017-12-9 17:15:48

BOSS不支持，所有的都是白谈。品质本就是得罪人的部门，如果人际处理不好，再有能力一样被孤立，最后淘汰。。。

pingzhi123456 发表于 2021-3-22 11:18:02

我们现在质量就是生产管

guanghuipinzhi 发表于 2021-3-22 11:31:59

只要没有大客户投诉，生产状态稳定，其他的事情都好说，不背锅就行。

心如明镜 发表于 2021-3-25 13:34:24

{:1_180:}

flyerchang 发表于 2021-3-30 15:11:50

一个公司的质量取决于老板

旧人乐 发表于 2021-4-8 09:55:14

{:1_180:}

Aigo 发表于 2022-4-20 18:53:41

质量看老板的觉悟！

Aigo 发表于 2022-4-20 18:55:24

很多是口号质量，如果老板直接管品质部的公司会比较重视的
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查看完整版本: 怎么才能建立一个有战斗力的品质团队？