武当首座 发表于 2018-6-12 08:26:03

我也碰到过类似的问题
不过是领导的角色
明确一个观点
不阻碍下属的发展

最终一个字
放手

lurenjia2011050 发表于 2018-6-12 08:31:35

主要是沟通

tany 发表于 2018-6-12 08:44:18

作为离职，提前告诉主管，提前沟通，1个月的工作交接，放人。如若找不到人接替工作，那是公司人力或者主管的职责。再没有人填坑，也不能禁止一个员工的上进心。

Tiger-1 发表于 2018-6-12 08:45:47

:Q:Q

wstcnssaaa 发表于 2018-6-12 11:18:03

再沟通沟通看了

wstcnssaaa 发表于 2018-6-12 11:18:39

做质量的原本就是要反复的沟通

tuililixunle 发表于 2018-6-12 11:57:51

瀚海文学 发表于 2018-6-12 08:11
一张辞职书就可以破解一切难题，连调薪的难道都可以破解，牛逼么？我们公司就是这样，一说辞职老板又给你加 ...

哈哈哈，就服你

行笑 发表于 2018-6-12 13:48:00

要主管找个人或你找个人来代替你的岗位，内部调动如果哪一方需要的话问题不是很大的

alin0325 发表于 2018-6-12 16:58:11

人员岗位培训能力矩阵！

lichenzhou01 发表于 2018-6-13 07:54:50

刘卫东 发表于 2018-6-12 07:45
平调当然不放人，如果那个单位给你升职，这边就只能放了，不能影响别人进步。 ...

同感， 平调意味着可以跳来跳去。升职当然不算。
辞职也不是好办法，如果辞职了再进其它部门，你视原来的主管和人力资源部门何在？
最好的办法，当然是与现在的主管搞好关系，让他松口。
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