内部转岗其他事业部，主管不放人怎么破？压力山大

周公

冷静想想自己的处境，从大方向从小细节多和主管沟通。明确告诉主管自己决定，认为新的工作岗位合适自己，对自己的发展很有帮助，自己很想去新的工作岗位
主管也是拿人钱财，帮人做事
也可以告诉他，“您也不希望我有好机会不去努力前行吧”
耽搁别人前途，犹如杀人父母
哈哈

lizhiwen

建议，先与你的主管深层次的沟通，让他知道你的想法。知道了你的想法之后就会有2个选择：a.放你调过去（问题解决）。b.不放你（问题仍未解决）
在b的情况下，你在于你的直接上级沟通已经没有意义了，因为你的直属上级没有认真倾听下下属的的心声，没有了解你的诉求。你可以越级上报你的想法，以及你的思路，将你的思想再给你的部门领导了解。同样，也会存在2个结果：a.放你调过去（问题解决）。b.不放你（问题仍未解决）
在第2个b出现时，你已经没有必要去申辩什么了，这个公司已经没有潜在发展的意义了。不是鼓励你离职，而是要让你去寻找你的另一个天堂。

lizhiwen

hunter5168 发表于 2018-6-12 08:05
我想 還是再溝通吧 你單位主管也沒錯 因為一個蘿蔔 一個坑 如果你這個缺 無人補 就不會讓你離開
說實在的  ...

想法与你的相似，但又不同。我的想法是先直属上级深层次沟通。如果没有方案解决，可以在找部门领导申辩你的思想。

开心就好

lizhiwen 发表于 2018-6-19 19:44
建议，先与你的主管深层次的沟通，让他知道你的想法。知道了你的想法之后就会有2个选择：a.放你调过去（问 ...

感谢你的回复，这两天准备找经理沟通。这次对于我个人来说，实在是一个不想轻易放弃的机会。

hunter5168

lizhiwen 发表于 2018-6-19 19:47
想法与你的相似，但又不同。我的想法是先直属上级深层次沟通。如果没有方案解决，可以在找部门领导申辩你 ...

chinape

原点360