内部转岗其他事业部，主管不放人怎么破？压力山大

开心就好

背景：目前在一个新事业部做品质工程师，负责一个新工厂的品质工作。我的科室跟工厂级别平行。最近无订单，工厂现在还有二十号人员。
因为组织架构较为庞杂，工厂只是执行部门，我这个品质在脱离工厂的品质问题上也推不动。如前期设计缺陷等等…可以说做的很累。

现状：目前得到两个内部招聘名额，部门经理已经拍板可以入职。但是跟我们主管沟通，不愿意放我，因为只有我一个品质工程师，主管负责安全，经常出差，可以说我自己在家里说了算。
感觉目前岗位在透支自己的经验，其实我也还是个学徒，目前的工厂也用不了什么质量工具，质量都是比较扯淡。

今天面试，高级经理问我的几个问题也很专业。现在想让领导放人，软磨硬泡中，很无奈。在目前这个岗位上可以说，真的在透支自己的年龄。

沙坚

刘卫东

平调当然不放人，如果那个单位给你升职，这边就只能放了，不能影响别人进步。

pinzhiorg

ZJ123

实在想换就找公司人力资源沟通    如果还是沟通不下来   那你这家公司也没什么好搞得了   工作必定需要激情  不想干日后也干不好   

洪筱絲

ylch0092

提离职申请单，就可以搞定

hunter5168

我想 還是再溝通吧 你單位主管也沒錯 因為一個蘿蔔 一個坑 如果你這個缺 無人補 就不會讓你離開
說實在的 跟你單位主管談談 從工廠那20號人員 挑選一個出來 接替你的工作 起碼 這可以調職的機會 還是比較有希望.

瀚海文学

一张辞职书就可以破解一切难题，连调薪的难道都可以破解，牛逼么？我们公司就是这样，一说辞职老板又给你加10000分人民币。

奔跑的虾米

你走了，你的工作谁做？站在你主管的立场考虑，至少他还是希望你留下，或者等有人替代你的工作后。相信你新部门的经理也会理解你，毕竟他也会遇到这个问题。