上周又面试了一个中意企业，昨天接到通知准备入职了。
上次面试失败，我发了个帖子，大家都支持了我，上周去面试了一个企业，也是算比较中意的企业，口碑比较好的，这次接到了通知，准备入职了。这次面试前面那些跟HR沟通就不说了，基本都是大家经常问道的问题，后面直接跟质量副总进行了沟通，以下是我还记得的问题：
1：是不是了解APQP？ 对于这个问题我这次还是有准备的，带了一份自己做的APQP，满满两大张A3纸，也是我上个月做的一个项目，还有我手动修改的笔录，他看了30秒，就没有问，我也一句话没有解释。
2：计量这块是不是了解？ 我说如果是测量系统也就是MSA，还是比较了解的，毕竟在APQP做OTS样件，包括后续的PPAP都是要有测量系统分析，用来证明，测量的数据是有效的，是满足顾客要求的。他也没说什么。（我还以为他还要我解释一下三三十法则，或者普通特殊以及如何确定一个关键特性的测量系统选择。）
3：很泛的一个问题，问我 是不是了解质量体系？ 我一听都有点愣住，没见过这么一个开放性的问题，就说对体系还是比较了解的，然后拿出了我的IATF 16949和ISO9001的内审员证书。（其实我都不太会回答这个问题，如果每一章说一下，然后说一下PDCA，在说下乌龟图，章鱼图，感觉要好长时间，当时是想等他问，问什么，我就回答什么），他看了一下，就说那应该还是有了解的。
4：现场如果你接到一个通知，说出现了一个不合格品，你怎么去处理？听到这个问题，就说接到这个不良，也就是意味着，SPC控制图中出现了一个变异，我会到现场确认问题是不是属实，如果测量系统没有变化，而确实出现了一个不良，我会要求生产停线，然后和生产一起找出出现这个变异的原因，再没有分析出不良原因之前，我会拒绝生产加工，对于之前加工的产品，我会根据关键特性还是一般特性安排全检或者抽检。然后我会记录这个不良，作出现场培训文件，对生产人员，检验人员等相关人员进行培训。 经理就说跟他预想的处理思路差不多。
5：对供应商管理这块是不是了解？我说SQE我做的时间不长，做了一年多，对VDA6.3还是比较熟悉，对本地的供应商都进行过管理，然后说了几个本地稍微有点名气的公司。他也没有问我什么怎么审核，怎么管理，出问题怎么处理的那些细节。
6：为什么会准备离职，来这里面试？ 我一听是不是技术层面方面已经结束了，开始问这些了。我就说我想找一个让我可以干20年，也期待有一份满意的薪水，以后就不再换工作了。
7：工作中能不能抗压力，可能以后工作会有压力，而且工作也会有点杂？我说没有问题的，我这个年纪，孩子也幼儿园了，家庭也稳定不需要过多操心，可以抗住压力，全身心投入工作。
8：觉得目前自己还有那些短板？我说短板是肯定有的，可能有些自己还没发现，不过感觉英语能力，确实还是需要提高。
然后他就说 那我们谈一下薪水吧，给我开了一个实习7.7K 转正10K，说根据面试的表现和他对我的预估，我可以达到这个，他也看好我。问我能不能接受这个薪水，然后他有一套表格，当面给我算了一下这个工资。我说还是能接受的。他就说，他还要通知公司，审批，到时候会有通知，预计14号。
之后打招呼，我就离开了。
14号，也就是世界杯开幕，我接到了上班的OFFER，回复了入职的时间。
感觉面试真心不如上次失败那么麻烦，就一些简简单单的问题，没有扣细节，基本都是很有礼貌，中间还有欢笑细雨。写的还是比较粗糙，有些小问题沟通应该漏了。最后感谢大家上次的祝福！！也祝大家工作顺利。
你的第4个问题，回答的还不是很好。
出现这样的问题时，第一个要到现场确认是否为问题（三定原则）。
确认了的确为异常时不能立马停线。
建议这样，首先作为质量人，对这个异常进行评估，达到停线标准时，停线并通报相关方进行改善（这就是质量人基本素养：发现缺陷，通报出来引起重视，组织并推动改善），异常批之前的产品处理追踪，最后再是标准化。
若异常比较轻微，未达到停线时，要组织会议进行评审，推动改善。
不是所有异常都以停线作为重视的程度的，制造型企业，出异常就停线时停不起的！！ 恭喜恭喜！{:1_101:} :Q恭喜恭喜 楼主在哪里上班？ 恭喜:Q:Q 首先恭喜找到自己满意的工作 {:1_101:} :) {:1_101:}{:1_101:} 祝你成功。