一场“难以言喻”的面试
之前发日志失败，导致所有信息清零，同时情绪也被清零了。淡淡的忧伤~昨天经历了一场长达2.5H的面试。面试主管给我的印象很好，儒雅，善于倾听及总结。也让我了解到更多的信息和不足。当然，我也有我的优势。
（记忆力太差，条款实在背不下来，即使独立建立条款蛮多年的，依然背不出来，就是这么的失败。{:1_93:}）
接下来就是HR面谈，整场氛围着实尴尬。自进门，没有任何的自我介绍，也不知道她是谁，上来就让我自我介绍。懵逼的同时有点小小不快。
作为一个HR熟悉各个部门的工作流程及审核要点，不得不让我刮目相看。可惜，没有机会表达。
因为接下来的提问着实让我很“炸毛”实在难以保持风度。
HR询问客户审核的流程，我按照公司现有的流程回复。被否决的很难看“错，不是这样的。上汽通用、沃尔沃不是这样的审核流程。”之后简单的说明了下他们的流程，同时充分展现了对民企的“嗤之以鼻”
当然，没有应对通用和沃尔沃的审核经验，是我的弱势。这点没有什么好争议的。上汽通用和沃尔沃作为知名企业，有自己独立运行的体系，例如MSA，也值得学习。不过我相信，中国的企业都在雄起，未来的一天，也会有自己运行的体系。华为走到今天也不是一天两天。
每个公司审核的流程都有他们自己的规章制度，不是所有的流程都必须向沃尔沃通用看齐。也不代表伟巴斯特、蔚来、观致等客户的审核就不专业。当然拥有这样的客源，面试公司也有底气。
的确，外资各项福利都很不错。但是，民企到底怎么了？！客户是民企又怎么了？！难道这些吉利长城这些民企就不活了？以抨击其他公司来提高自己的地位是我所不能接受的。如果说是觉得我薪资要的太多，那么你直接说我个人能力达不到，拒绝就好。但是，你一直强调民企，表示这些民企不好。是真的让我“炸毛”中国是正在发展中国家，甚至已经是领头人了。甲骨文裁员不就是在恐惧中国的迅速成长？！
这些外资企业是建立在中国的国土上，在这些外资企业上班的员工，是我们中国人。
最后，实在无法保持风度。选择沉默，离开，是我仅能给的尊重。
我的德国老板曾问过我一个问题“Have you ever been outside of China?”
我回答“NO”
他又问“TAIWAN（台湾）？”
我很不爽直接白眼回答他“Taiwan is also from China”
他楞了一下之后大笑。 某次面试，中科院某院所下外挂企业，HR手拿一本GJB9001C版体系文件，随便翻开一页，便让我背诵9.2.2章节内容。。。 分享下我的一次面试经历。
记得5年前去一家日资企业面试，门卫硬是不让进门，最后还是前台来接的才给进，然后前台消失。
一直等了半个小时，才过来一个清洁工阿姨，老远就说你是来面试的？会日语吗？没有日语二级，劝你还是回去算了。我就愣了好一会。HR可是说会些英语或者日语就行了。
正犹豫要不要继续面试，又过去了半小时，HR才姗姗迟来，我直接就问岗位薪资情况，HR回应说了一堆，只知道薪资是岗位决定的，对个人要求比较多。面试过程中路过一个副理，HR见到那上级点头哈腰的，这氛围实在不能忍受，给人的感觉，这些中国人在日企待久了，给日企文化影响的太重。然后我就说薪资太低了，我是来看看而已，直接离开。台资企业也有这样的毛病吧，比如对上级说NO，肯定会被扣薪。
浪费了一点时间和路费，过来见识下，总之，有的外企企业还不如民企，各有各的优势。 悦韵 发表于 2019-5-23 15:18
分享下我的一次面试经历。
记得5年前去一家日资企业面试，门卫硬是不让进门，最后还是前台来接的才给进，然 ...
日企这个是真的，他们对这个真的很看重，只是有些国人做出来确实有点像你所说的“点头哈腰”，但其实只是对彼此的一个尊重（打个招呼而以）。按日本说法是礼节问题。
我也在日企，身边也有你所说的“点头哈腰”之类的同事，一个公司的都看不下去，其实日本人是真的欺软怕硬的，你只要强硬一点，他还真是心虚的，当然前提是你占理哈！ 多学习 很正常的面试经历，公司不想要你会故意找一些问题来challenge你的。算是一次不错的经历！:) Taiwan is also from China{:1_89:}{:1_89:}{:1_103:} :) kakalee 发表于 2019-5-23 15:11
某次面试，中科院某院所下外挂企业，HR手拿一本GJB9001C版体系文件，随便翻开一页，便让我背诵9.2.2章节内 ...
哈哈哈 牛掰 悦韵 发表于 2019-5-23 15:18
分享下我的一次面试经历。
记得5年前去一家日资企业面试，门卫硬是不让进门，最后还是前台来接的才给进，然 ...
各有优势，我不能接受中国人瞧不起中国人。 店大欺客，没事我们顶你:lol:lol:lol:lol