本帖最后由 zhaohonggang 于 2019-6-3 10:38 编辑
个人理解：
1、高质量的生产力会淘汰单一性质的岗位，而高质量的综合性质量人才需求会更大。
2、待遇，这个运气成分很大，觉得不好可以选择换一家公司，如果你觉得自己比较优秀。
3、觉得付出多待遇低，改变能改变的部分，比如：反思下是否对产品不够了解，不能快速的响应客户投诉，可能你个人觉得花了很多时间付出很多，别人认为的是你能力低，做事墨迹，效率低。
4、公司地位低，能做出成效的质量部门在公司地位都不低，真的地位低，只能说明质量在公司也就是处于一个“混”的状态，但凡能做做出绩效来（例如：不合格率降低多少，故障成本降低了多少，客户投诉减少多少），能实实在在看到成果，在遇到合理争议时，老板大都会为你们撑腰。
俗话说：行行出状元，条条大路通罗马
不愿意努力，不能在现有岗位做出成绩，却要求高地位、高待遇，难！！！
我占同楼主的一个说法，同样平平无奇工作成绩，很多岗位的工资确认比质量人员高，这个在为公司创造价值的体系结构中就决定了，这个也很应该。就如：一般来说，管理员比操作工人工资高，但操作工人成为高级技工，工资很可能反而比管理员高，地位也会显著提升。
所以吧，质量行业不景气，我觉得过于绝对了；贵司质量不景气倒是真的；
换工种，挺好的，起点高一些，家家有本难念的经，换了就知道。
总之，多学习吧，多学学质量部门别的岗位都在干嘛，把自己培养成综合性高素质人才，机会总会遇见你的。
zhaohonggang 发表于 2019-6-3 10:36
个人理解：
1、高质量的生产力会淘汰单一性质的岗位，而高质量的综合性质量人才需求会更大。
2、待遇，这个 ...
赞同您的说法。
不能光看贼吃肉，贼挨打也要看到:lol
:L:L:L
:(
22#说到很重要的一点，品质的地位需要靠业绩去衡量，将业绩做出来，品质地位自然也就上去了。
团队做改善，品质一般都作为主导部门，业绩属于团队的，但领导很多时候关注到的是质量工程师。
zhaohonggang 发表于 2019-6-3 10:36
个人理解：
1、高质量的生产力会淘汰单一性质的岗位，而高质量的综合性质量人才需求会更大。
2、待遇，这个 ...
感谢前辈指点！
炁流源宗 发表于 2019-6-2 07:45
转行学点有技术性的会比较适合你，年轻人，一技在手天下我有.
嗯嗯 在积累学习中～
奔跑的虾米 发表于 2019-6-2 08:33
只想说2k的差距还是算小的，同岗位不同职责普遍差距在3500+以上不是少数，
至于你说的以后AI发展，那是不同 ...
嗯嗯～
lizi731 发表于 2019-6-2 09:02
做品质这么不好那干嘛还在品质圈里边转悠呢，赶紧的找一个适合自己的方向啊，而且品质也不是谁谁都能做的好 ...
嗯嗯 适合自己最重要～
mantiand 发表于 2019-6-2 11:32
早转早投生啊。
嗯嗯 在考虑～