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楼主: QM_KL0829

品质工作快两年 最近却愈发有种转行的冲动

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发表于 2019-6-3 10:36:19 | 显示全部楼层
本帖最后由 zhaohonggang 于 2019-6-3 10:38 编辑

个人理解:
1、高质量的生产力会淘汰单一性质的岗位,而高质量的综合性质量人才需求会更大。
2、待遇,这个运气成分很大,觉得不好可以选择换一家公司,如果你觉得自己比较优秀。
3、觉得付出多待遇低,改变能改变的部分,比如:反思下是否对产品不够了解,不能快速的响应客户投诉,可能你个人觉得花了很多时间付出很多,别人认为的是你能力低,做事墨迹,效率低。
4、公司地位低,能做出成效的质量部门在公司地位都不低,真的地位低,只能说明质量在公司也就是处于一个“混”的状态,但凡能做做出绩效来(例如:不合格率降低多少,故障成本降低了多少,客户投诉减少多少),能实实在在看到成果,在遇到合理争议时,老板大都会为你们撑腰。
俗话说:行行出状元,条条大路通罗马
不愿意努力,不能在现有岗位做出成绩,却要求高地位、高待遇,难!!!
我占同楼主的一个说法,同样平平无奇工作成绩,很多岗位的工资确认比质量人员高,这个在为公司创造价值的体系结构中就决定了,这个也很应该。就如:一般来说,管理员比操作工人工资高,但操作工人成为高级技工,工资很可能反而比管理员高,地位也会显著提升。
所以吧,质量行业不景气,我觉得过于绝对了;贵司质量不景气倒是真的;
换工种,挺好的,起点高一些,家家有本难念的经,换了就知道。
总之,多学习吧,多学学质量部门别的岗位都在干嘛,把自己培养成综合性高素质人才,机会总会遇见你的。

点评

现实是楼主所说一样!相信大部分的中小企业都会有这样的情况存在,大的公司本人不清楚,不好评价。同样,做为品质人,不应放弃不断的自我提高  发表于 2019-6-4 10:49

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发表于 2019-6-3 10:57:18 | 显示全部楼层
zhaohonggang 发表于 2019-6-3 10:36
个人理解:
1、高质量的生产力会淘汰单一性质的岗位,而高质量的综合性质量人才需求会更大。
2、待遇,这个 ...

赞同您的说法。
不能光看贼吃肉,贼挨打也要看到

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发表于 2019-6-3 22:36:10 | 显示全部楼层
22#说到很重要的一点,品质的地位需要靠业绩去衡量,将业绩做出来,品质地位自然也就上去了。
团队做改善,品质一般都作为主导部门,业绩属于团队的,但领导很多时候关注到的是质量工程师。

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 楼主| 发表于 2019-6-4 04:53:34 来自手机 | 显示全部楼层
zhaohonggang 发表于 2019-6-3 10:36
个人理解:
1、高质量的生产力会淘汰单一性质的岗位,而高质量的综合性质量人才需求会更大。
2、待遇,这个 ...

感谢前辈指点!

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 楼主| 发表于 2019-6-4 04:54:17 来自手机 | 显示全部楼层
炁流源宗 发表于 2019-6-2 07:45
转行学点有技术性的会比较适合你,年轻人,一技在手天下我有.

嗯嗯 在积累学习中~

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 楼主| 发表于 2019-6-4 04:54:47 来自手机 | 显示全部楼层
奔跑的虾米 发表于 2019-6-2 08:33
只想说2k的差距还是算小的,同岗位不同职责普遍差距在3500+以上不是少数,
至于你说的以后AI发展,那是不同 ...

嗯嗯~

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 楼主| 发表于 2019-6-4 04:55:29 来自手机 | 显示全部楼层
lizi731 发表于 2019-6-2 09:02
做品质这么不好那干嘛还在品质圈里边转悠呢,赶紧的找一个适合自己的方向啊,而且品质也不是谁谁都能做的好 ...

嗯嗯 适合自己最重要~

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 楼主| 发表于 2019-6-4 04:56:00 来自手机 | 显示全部楼层
mantiand 发表于 2019-6-2 11:32
早转早投生啊。

嗯嗯 在考虑~
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