{:1_89:}
00041126 发表于 2020-10-9 16:23
这个问题的根结点不是人员本身和作业标准，根本问题是考核合格，但是人员却不具备岗位的作业要求，也就是说 ...
感觉哪里怪怪的。我在考核的时候是统一标准，通过笔试或实操，合格后统一发证。有一点儿我是认可的，就是这个岗位我在设定的时候未考虑人员本身的要求，所以这方面没考核。但是，如果增加这条的话，就涉及“歧视”了吧....（如果真是身高的问题的话...）
这有没有可能是工艺配备问题？比如工位较高，可能需要登高工具等，人员虽然可以通过操作方面的考核，但是由于没有使用相应的工装夹具，导致物品脱落？或者说不会操作相应的工装夹具——证明之前的考核合格是假的——或者之前的考核点未考虑工具使用？——调整考核项目，重新进行考核。
:lol
芜湖闲散人员 发表于 2020-10-9 12:04
只能做个能力评价确认表，重新对操作步骤进行确认。确认操作和检验动作
{:1_89:}
小酒鬼 发表于 2020-10-9 17:08
感觉哪里怪怪的。我在考核的时候是统一标准，通过笔试或实操，合格后统一发证。有一点儿我是认可的，就是 ...
工位很多，作业要求也很多，制度制定只是一个比较泛的规范，不可能细化到具体每一个细节，审核提出的问题点也可以理解为员工日常作业细节的管理，这些需现场一线管理人员去发现和改善的，人员不适合这个岗位的可以安排换岗，者不存在歧视的，是岗位特性需求
00041126 发表于 2020-10-9 16:23
这个问题的根结点不是人员本身和作业标准，根本问题是考核合格，但是人员却不具备岗位的作业要求，也就是说 ...
支持
stlawn 发表于 2020-10-9 19:32
这有没有可能是工艺配备问题？比如工位较高，可能需要登高工具等，人员虽然可以通过操作方面的考核，但是由 ...
支持
yxj660 发表于 2020-10-10 15:29
支持
作业员操作是没有问题的，只是个人自身条件不符合。
stlawn 发表于 2020-10-9 19:32
这有没有可能是工艺配备问题？比如工位较高，可能需要登高工具等，人员虽然可以通过操作方面的考核，但是由 ...
谢谢回复，应该是能力考核时没有考虑到岗位适应方面。