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没想到一个牢骚贴居然有这么多人给予鼓励和关注，首先是感谢！同时抱抱，在体系管理这个大家庭里还是感受到了温暖:hug:
不过话说回来，体系管理这事，不是立竿见影，也不是一蹴而就。当遇到瓶颈时，领导觉得体系是神，可以起死回生；当经营情况良好时，体系就是个屁（不好意思，粗鲁了，实在不知道用什么词更形象），放完就算。所以我也看明白了，就这么回事吧，在那个公司都一样。反正是你给钱，我办事.你当我是明月，我就照你个日月无光；你当我是沟渠，我就干好我排水的工就得了，各自安好！
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新公司新气象，乱像从中一点顺，如小溪水，润物细无声:lol:lol加油
不要说你们新公司，我们几十年的老公司也都是这些问题，这应该是中国大多数企业的常态。所以适当跳槽是好事，可以保持体内的新鲜血液，时间一长很容易被同化思想，变成自已都讨厌的人，人称老油条。
如果没有实权在手，你是很难改变现状的，要么就适应，把自己的那份工资混到手即可，要么就只有换地方，或者在群里发牢骚
:)
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