王炸！箱体来料IQC要求加薪，老板不同意，只能批准离职
上回说过公司因原来钣金厂合伙人散伙，导致相关于稳定的供应商一夜之间消失在这个地球上，然后2月份的订单积压到现在还没生产，因为没有箱体就无法生产，也找过十来家钣金厂，但看到小量而多品种，又要喷粉，都视而不接单；而其中有新的几家供应商虽说有在接单做，但质量却大打折扣，很多细节都做不好，但他们也不管，反正箱体送过来爱收不收，然后都是求着他们做箱体的节奏，然后因箱体来料IQC检多了，对一些异常也能处理，一些返工如打玻璃胶、攻丝也得他去做，因此面对这种困境，他觉得展现他的价值时刻到了，就在上个星期提出离职申请，目的很简单，要求加薪！
这个加薪幅度感觉是脑袋被驴踢过了，但他说的也有理有板，就是要去深圳发展，然后要按那边的工资来，这边6天8小时能拿到4K多，然后晚上不加班他就外面兼职活，一个月下来说能拿到约3K，所以按深圳那边9K起步，因此差不多要加2K，我特么想问有没深圳的大佬，深圳工资都这么高么？没办法，这个头若开了肯定一大帮人都会要求加薪，所以老板不同意，我只是去协调沟通，但结局已经很直观，何况IQC已经放风到车间他要求加工资的事，有不少岗位的人也说如果他加了，他们也会去要求加，呵呵，所以，摆明就是王炸了！
然后这个岗位也的确不太好招人，特别是现在的人都宁愿送外卖也不进厂，所以这个时候没人可顶就只能我这个所谓的经理来干了！这就是现实，小厂一个萝卜一个坑，感觉自己就像超级替补。其实这个岗位都很轻松，有框来才检，没框来自己自由安排。但现在年轻人肯定都不愿意干，宁愿送外卖和快递。
另外，普通物料的IQC又有一个要休产假，招了半年也没招到人，所以，这个活感觉干着是真心累，但没办法，因游戏还没结束，牌还没打完，还得继续。再过几年就奔4了，然后前段时间自己更新了下简历，然后竟然没有公司应邀面试！看来超过35岁就是分水岭了，想想上一次找工作，简历一更新，电话来个不停，而现在，真是悲伤的想喝支珍藏了3年的酸奶，我想酸酸甜甜那一定不是我。
PS：在此公司已入职5年多，前2年做的是生产工程师一职（之前一路以来都是从事IE，现场改善这块，反正都跟制造这块有关）；后来公司品质这块负责人离职，经高层决定由我担任品质部门经理一职，说是经理其实都是小厂，叫质检经理差不多，但反正与品质有关的大大小小的事都是自己在协调，其中负责3名IQC来料这块，1个是箱体件（全检），2个是普通物料（每个月上百种物料），原来有2个OQC（出货检验，也是全检），后来都辞职了就一直是1个OQC，因外招一直也没招到人，然后经ECRS原则，即简化、重排、取消、合并对各项工作进行优化，将2个IQC负责另一车间常规点的产品兼出货检验工作；其实主要是产品生产周期往往集中在一起，所以来料一起来，出货一起出，所以只能多技能发展，有条件各个岗位都应该如此。
现在已批了箱体IQC的离职，也申请了外招，但估计够呛，自己联系了10个之前车间的员工，都不愿意回来，实在没有办法就只能自己上，小厂就是如此，打工艰辛，不服只能自己干！当然该谈的还是要跟老板谈的。 没毛病啊，说白了就是加活了，得加钱。多干不加钱咱就拜拜。 震惊！有一公司的IQC竟然这样做！
建议替换~ 最好还是招一个，不要什么活都自己来做，增加一点工作量不算什么，万一其他人在走，最后变成光杆司令，那个压力就扛不住了 owsw 发表于 2021-5-19 13:23
没毛病啊，说白了就是加活了，得加钱。多干不加钱咱就拜拜。
本身加活已经有单独申请奖励的了 jiawei_yu 发表于 2021-5-19 13:25
最好还是招一个，不要什么活都自己来做，增加一点工作量不算什么，万一其他人在走，最后变成光杆司令，那个 ...
是的，也一直在招，但还没招到，小厂就是如此，人一走就够呛，流动性太大了 人确实不好招，但在内地6K都可以招质量工程师用了，内地的质量leader才多少，高薪的毕竟是少数 :) 估计你们的质量也属于救火为主，这是小厂和人员不确定的通病了。。
确认很难招人