这种情况的升职加薪该留下么？
现有情况如下：1.6月中旬提了辞职申请也已经找好了下家（薪资比现有多50%）；
2.今天领导谈话问如果升职为副经理（目前为工程师职务），薪资也加到下家谈好的薪资；
领导原因升职加薪的主要理由是我目前负责的客户是公司最重要的ODM客户，从项目一开始
就是我负责的，也很难找其他人替代，所以想把我留下来；
3.目前留下的顾虑如下：
a)去年提了一次辞职加了一次薪，今年又提，会不会给公司领导层留下印象是以负责重要客户
前提下以辞职要挟加薪，这次暂时先稳定下来，后续秋后算账；
b)加薪之后的工资完全破坏了部门的薪资架构，比现有的副经理都多了30%，容易被嫉妒后续不好
开展工作。
c）虽说升职了副经理成立管理职，但仍然只负责一个客户，没有太多机会去提升管理能力，公司也没有
对管理层进行相应的管理技能培训。
如果是我的话会选择离开，毕竟这里已经动摇了，老板也是缓兵之计，迟早要找你麻烦的，你要相信，世上只有利益关系，等你的价值利用过了就会把你踢开，职场没有那么多好人，自己好好想想吧！ 肯定会秋后算账的 awwwa8888 发表于 2021-7-5 09:16
反正現在要你留下老闆也是打緩兵
你留下後他就會慢慢把你業務ˊ轉移別人
接著卸磨殺驢
厉害 反正現在要你留下老闆也是打緩兵
你留下後他就會慢慢把你業務ˊ轉移別人
接著卸磨殺驢
都要走了你就直接問老闆他會不會這樣做
他說不會的話就請他新簽一份工作合約
最少要聘雇幾年 幾年內不可降薪
不可調職 不可調工作地等等你在乎的條件
他不願簽
你也就知道是該走該留了 猫小乐 发表于 2021-7-2 15:12
我也感觉你说的都是不好的，但是其实变换工作风险也有……
说到底你现在能做的就是选你当前的最优选择，但是人做了选择之后在遇到挫折的时间就会觉得当初选择另一个比较好，所以选择那你你不会后悔的选择比较重要，再说这两份工作工资不是一样了吗，看你选择哪个更适合更不会后悔
我是这么觉得的 跟你一样的状况 也有你这些顾虑 我在上一家台资公司2017年起就开始负责国外客户的大的项目 但薪资一直不高 2020年4月份提离职 主管挽留 加薪 下半年升了组长 留了下来但今年上半年做得很累 提出离职 主管也是挽留 说10月份提报派任副课 我还是选择离职了 出去看看...不过你在权衡一下 提了离职就别留了，留了不是等过渡了就辞掉，不辞也已经有有不好的印象，总有一天麻烦会到你头上。
当然，你的领导、老板、HR可能都是好人，哈哈！ 你不是有答案了嘛 Chueng 发表于 2021-7-2 15:02
你不是有答案了嘛
我不记得是谁说的了小事听脑 大事听心 Chueng 发表于 2021-7-2 15:05
我不记得是谁说的了小事听脑 大事听心
我也感觉你说的都是不好的，但是其实变换工作风险也有…… volanszhangb 发表于 2021-7-2 15:02
提了离职就别留了，留了不是等过渡了就辞掉，不辞也已经有有不好的印象，总有一天麻烦会到你头上。
当然， ...
这个就是顾虑的主要原因 这个别人还真帮不了你，还得你自己权衡利弊，慎重考虑再做决定。 回归本心：你离职的原因是什么？ 如果单纯是薪资，那你不走，你就单纯考虑，你还会不会再考虑现在的下家。不要考虑太久远的事。涨薪了，上司领导同事为难也好，薪资体系变形也罢，无非是老板的一句话。 如果有下家我是肯定会走的，不然不好做，特别是打乱了现在的一个薪资体系，自己以后的工作会很难做。大家都把你看到在。反正枪打出头鸟...蓝瘦、香菇:dizzy: