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能给60w的民企，管理也不至于那么差吧！关键是考量一个人有没有魄力把他带上正轨！
jolly 发表于 2021-12-9 13:22
能给60w的民企，管理也不至于那么差吧！关键是考量一个人有没有魄力把他带上正轨！ ...
给高薪招救火队员的多了，问题是老板要愿意每年给你60w才行:)
kamire 发表于 2021-12-9 16:06
给高薪招救火队员的多了，问题是老板要愿意每年给你60w才行
楼主都说60w了，肯定不假，能拿到这个薪资的不是傻子！
jolly 发表于 2021-12-9 17:34
楼主都说60w了，肯定不假，能拿到这个薪资的不是傻子！
你是没见过给个高薪年薪然后你没机会干满拿到这钱的民企吧？还有什么少交社保扣工资当年底绩效什么的骚操作。
我的供应商这种情况的多了去了。
kamire 发表于 2021-12-9 17:48
你是没见过给个高薪年薪然后你没机会干满拿到这钱的民企吧？还有什么少交社保扣工资当年底绩效什么的骚操 ...
薪资待遇倒是合法合规。
老总也花了大价钱请外部咨询机构做整合。
前途是光明的，只是道路太坎坷。
尤其质量的定位不高，属于二级部门。又遇到一个奇葩领导，难有作为。
或许也是自己能力有限，离开数月还在复盘中:)
mikesone 发表于 2021-12-9 08:58
选了1 不过感觉不太可能在外企干到退休
是的，除非是90年代加入的外企，女士的话现在可以功成身退了。
还是很看好民企的，以后还有可能再次加入，前提是要了解清楚公司发展阶段，老板的管理风格等。
:lol
{:1_180:}
考量企业名气以及工作寿命长度，外企+1
如果企业制度不够稳定，可能会造成朝令夕改，包括談好的薪水也是随时可被变动的。