flyerchang 发表于 2023-12-10 09:11:18

大部分公司的人力资源部门都不真正理解KPI和OKR

WJ605 发表于 2024-1-25 08:48:14

{:1_180:}

flyerchang 发表于 2024-1-25 11:28:17

liu16949 发表于 2022-3-18 09:46
不管是KPI还是OKR，其实都是目标化管理的方法，，应用好了都会促进企业管理与经营绩效优化与提升，做不好又 ...

没错，但不管KPI和OKR，员工主要看到手的钱变多了还是变少了

marine16300 发表于 2026-1-5 07:52:55

{:1_180:}

职场微光 发表于 2026-6-1 17:24:39

OKR就是管控实现目标的过程，比KPI更深入一层。

jusbe 发表于 2026-6-2 06:52:53

{:4_130:} 路过看看，确实不管什么工具，最后还得看落地执行和激励是否到位~

Jimmy 发表于 2026-6-26 10:49:59

liu16949 发表于 2022-3-18 09:46
不管是KPI还是OKR，其实都是目标化管理的方法，，应用好了都会促进企业管理与经营绩效优化与提升，做不好又 ...

感谢分享

Jimmy 发表于 2026-6-26 10:53:09

liu16949 发表于 2022-3-19 15:22
老子言：有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。
庄子曰：以道驭术，术必成。离道之术，术必衰。
道，即 ...

很有道理
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