你这就是想抄答案啊，
具体的证据都没有，我们想锻炼一下也不好弄
1、你可能只是展示了绩效，但没对绩效进行评价。你只能说实际进行了评价，但未形成记录或遗漏记录。那就要从管理评审表单策划和检查表上入手了，不然怎么写都算是严重
2、你也只能从表单策划上写，实际是有定期计量，靠人手动更新当次的计量日期，而没策划下次计量日期
加上这个已经是两个表单策划不完整了，再写就又算严重了
3、你也只能写实际进行了评价，但未形成记录
4、我实在编不出瞎话来了
老师估计想开严重的，有懒得自找麻烦
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努力学习吧，多看看流程文件
都是基本的的条款，整改起来应该很容易
有需要模板，私发邮箱给我
这基本属于你公司的体系证书都是买的了....这都是很基础的要求..
感谢各位大神的批评和指教，私营公司确实在这块没有怎么重视，本人也是赶鸭子上架，本身也不是做体系出身，对标准条款的理解也不深，外审前半个月才接手搞资料，要学习的地方还很多。{:1_184:}
weewweew 发表于 2022-8-24 08:14
还有，求助的时候可以把老师给的完整信息发上来，写这玩意很类的，大家顶多从自己的角度给你一点两点的提示 ...
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