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我完全不理解，疫情与品质管理怎么挂上钩了？
人员流动大，新手对产品理解不到位，经常出错？
疫情期间把你隔离在家，无法现场监督？
疫情期间降工资了，影响员工心情，工作不认真经常出错？
疫情期间产品出问题，客户投诉，无法到现场或客户处处理问题》？
这些都不是事啊
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人员流动大---
1. 不仅是薪资的调整，还有企业文化的建设，如果企业文化做的好，薪资一般，一般人员很少选择离职；
2. 影响产品质量的是人、机、料、法、环，人是摆在第一位，机器是第二位，当人员流动大的时候，需要从设备上提升智能化，减少人员的投入；
3. 还有，要把每个人的经验点到点的文件化，这样才能传承，新人进来的时候，才能系统性进行学习，并迅速进入状态。
基于以上，根据企业的策略略微做些调整即可。基本，应该是万变不离其宗吧。
小酒鬼 发表于 2022-9-1 15:56
人员流动大---
1. 不仅是薪资的调整，还有企业文化的建设，如果企业文化做的好，薪资一般，一般人员很少选 ...
做好品质，的确要居安思危，还有从宏观的角度上去考虑问题，这样，才能走在预防的前面，如何做好预防，就是基于你的风险识别了。