zjt 发表于 2022-9-9 11:05:19

调休假领导不批，怎么办？

上半年加班加点完成前任领导安排的任务，但公司规定不能算加班费的，只能算调休，结果如今再找现任领导申请调休假时，回复我说安排不了，那这上半年的不就算义务劳动了？
   请问下大家对此有何看法或者建议，谢谢大家了

Q油条 发表于 2022-9-9 14:04:05

有加班记录，就可以申请调休。调休时间可以和领导商量一下，如果最近忙就换个时间段。至于不给调休，这就不讲理了，先沟通，不行找人事，再不行找劳动局。反正你要搞清楚是不给现在调休，还是完全不能调休。:lol:lol:lol

rainknow 发表于 2022-9-9 11:17:21

很多时候大家都追求公平，其他哪里都没有公平，只是最终看谁更需要谁了

famess0529 发表于 2022-9-12 09:48:18

一次给领导面子，二次非常给他面子，三次是别给脸不要脸；先小人后君子，我对公司这个白嫖相当的了解。周末或节假日安排我来加班，我是先问清楚算加班还是调休还是白嫖。按需选择，白嫖我是当场拒绝。

bzliminfu 发表于 2022-9-9 12:49:12

拿出加班证据；直接沟通不行就劳动仲裁

kamire 发表于 2022-9-9 17:28:03

想去申请仲裁之前，先看清楚相关规定
1.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，
4、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

QL青年 发表于 2022-9-9 11:38:45

换个老板就行了:lol:lol

quanhui1990 发表于 2022-9-9 11:48:20

要整顿一下老板，找出规定硬钢，准备跑路或躺平

Sonia 发表于 2022-9-9 11:58:47

要么你改变现状，改变不了现状就接受现状。。。。

MONEY0524 发表于 2022-9-9 13:10:10

答案自知 何需他问

abcnianhua 发表于 2022-9-9 13:38:35

劳动仲裁吧

kamire 发表于 2022-9-9 13:48:43

你这个领导可真够烂的，自己打算吧
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