程序文件问题求解？
公司是21年做的16949，公司当时连程序文件都没有，就找了个版本各个部门进行编制的，但现在看是漏洞百出，但当时因为其他原因16949也是过了的，入职后现在想让我把程序文件做好一些，倒是可以做，但可以说是大改版吧，格式、内容、文件编号等都变更了，但16949年度监审时老师说了文件要有继承性，我想如果是细小的变动我们可以做变更履历，但这种变动很大的没法填履历啊，我们打算证书3年到期后更换认证机构，有没有在这方面比较专业的大神指点下我们该怎么弄，或者可以在更换机构时能实现吗？多谢{:1_101:}之前程序文件都没有，都能拿证，说明一点，关系都到位了！你想把实际的体系运转慢慢向标准体系靠拢，同时更适合企业的体系，落地运行！那就一点一点修正改进，所谓的继承性就是一个变更记录，变更点小、少，就记录变更内容，变更点大就换版本，变更记录版本变更。至于后面换机构之后，还要看机构的能力，专业程度，可以参考他们的意见:lol kamire 发表于 2023-3-28 16:08
履历只是一个记录，不要因为担心记录不好看而忽略了事物的本质，本质是把事情做好。
连你们之前狗屁程序都 ...
据我了解 初审时老师上来就直接要1w红包 被公司的人录音了之后向机构举报了 年度监审的时候她有事没来 换了另一个老师 上来就挑各种毛病 还说他不管之前的人是怎么审的 唉！最后还是想3年到期就换机构 换机构前找机构的老师做一下培训 履历只是一个记录，不要因为担心记录不好看而忽略了事物的本质，本质是把事情做好。
连你们之前狗屁程序都能通过的审核机构，你还担心他们来质疑你文件没有连续性？
kamire 发表于 2023-3-28 16:08
履历只是一个记录，不要因为担心记录不好看而忽略了事物的本质，本质是把事情做好。
连你们之前狗屁程序都 ...
说的也是 既然之前“烂”程序都能过，请教审核老师怎么修改程序才能与公司目前运行匹配。更不建议更改机构。 机构老师水平一般都可以，主要是被客户要求的，水平不行了;P 学习 个人觉得程序文件第一要符合体系要求，第二要跟公司的实际情况相符，第三客户特殊要求可能也需要导入 推倒重来{:1_180:}
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