浅谈劳动密集工厂的无效加班
本帖最后由 haopinkeji 于 2023-6-2 15:14 编辑在制造业这行做了10几年，从事了研发，制程管理，品质管理，从港企到国企到韩资到私人企业，从二次电池行业跨越到手机组装，劳动密集型的工厂，接触到最多的名词就是“加班”。
加班赶产能，加班处理异常。国内工厂的工资结构也是底薪+加班。 倒是港企和韩企在控制加班。
个人观点，国内的企业，很多加班都是无效的。无效的原因大概就是一线员工和基层管理，乃至于中层管理的薪资结构：底薪+加班
加班了才有高点的收入，或者是加班工资大大高于底薪，于是能在8小时干完的活，一定得10小时。然后就是公司的水电能耗，空压机，空调等，浪费2小时，于是就有了能在2小时干完的活，5小时都干不完。大大浪费了能源的消耗。
部分工厂的基层的线长，工程师，主管，为了多点加班，同样不会考虑工作效率，或者是没事也在工厂里呆着。这样也是导致一部分的能源浪费。
另一种情况，一些工厂，通过测试layout, IE, 规定了小时别产能，然后一班入职1个月都没有临时工，为了赶产能，开始下饺子一样往下放产品，前面下，后面堆，导致产品磕碰，漏工序，漏测试，QA或客户IBI抽样不合格，又加班加点返工。
劳动密集型的制造业，个人观点，可以借鉴一下德国企业，一次性做对。改变薪资结构，减少加班，把加班费的转化为效率，效能工资。
以上属于一家之言，孤陋寡闻的个人观点，碎碎念的胡言乱语，不必当真。
生存环境不一样，不能合欧美甚至东南亚比。
其他不知道，咱们和日本加班应该是比较多的，民企、私企对加班非常不规范。
有些是为了提高产能，有些是社会习惯，有些是为了廉价的劳动力。
有效也好，无效也罢，看老板脸上乐开了花就知道今年又给老板赚了几套房。{:1_184:} 谁想吃饱了撑着不回家在工厂蹲着呢？
还不是因为工资低，要混加班
那为什么不提高底薪，降低加班呢？
社保是按全薪交还是按底薪交？
涨工资直接涨了，降工资是不是必须员工同意？
控制加班容易还是降工资容易？
第三方劳务派遣香不香？
楼主都干了十几年了，都不去考虑这些更深层次的问题？你不去深究“人心”，怎么能看到问题背后的问题 谢谢分享 国情不同 设计时，kpi没定好。 谢谢分享
谢谢分享 有想法就挺好了 谢谢分享