我要是作为面试官，提出这种“工资比较”问题的面试者。不管其他能力如何，我肯定不会录取。
1.情商太低
2.不懂基本职场规则--工资比较是禁忌话题
weewweew 发表于 2023-9-25 11:31
生产经理要懂质量，懂体系，懂人事管理，懂设备，懂工艺技术，懂安全，懂环保
我不知道你们的生产经理是 ...
你们没有设备部、工程部？
Hunklu 发表于 2023-9-25 10:16
能正面回答你这个问题的，说明对方情商不太高。质量能拿多少钱和生产经理拿多少，说实话，没有太大关系。只 ...
可能看有公司对质量的重视程度
kamire 发表于 2023-9-25 12:31
我要是作为面试官，提出这种“工资比较”问题的面试者。不管其他能力如何，我肯定不会录取。
1.情商太低
我碰到这样的公司，我都不会去的
质量背锅侠~
kamire 发表于 2023-9-25 12:31
我要是作为面试官，提出这种“工资比较”问题的面试者。不管其他能力如何，我肯定不会录取。
1.情商太低
工资保密制度，其实就是不公正，不公平的公司，但中国99%以上的公司是这样，我呆过一家美资企业，所有人的每月发的工资都贴在公告栏，从作业员到总经理的。能做到这样的公司，寥寥无几。你会看到，别人为什么比你高或比你低。估计你没有呆过好的企业。
flyerchang 发表于 2023-9-25 12:40
工资保密制度，其实就是不公正，不公平的公司，但中国99%以上的公司是这样，我呆过一家美资企业，所有人 ...
谢谢分享
西红柿炖豆腐 发表于 2023-9-25 11:06
那公司的口号都是质量第一，质量人员是不是应该最高啊？
最高倒不一定，但我呆的公司，质量经理工资高于生产经理，检验员的高于作业员，检验员的级别跟班长是同一级。
质量探索路 发表于 2023-9-25 08:17
生产工资普遍高过质量
估计是中小民营企业
tfan 发表于 2023-9-25 08:24
那估计很难找到这种企业。
确实是，中国99.9%的企业都不太规范