我们公司现在都不用处罚、惩罚等字眼了，甚至连考核这样的字眼也很少出现（一般采取负激励的方式扣款），原因是罚款违反劳动法。
公司（对员工罚款）罚款违反劳动法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
公司罚款超过多少违法
公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。
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wangbin 发表于 2023-10-9 11:11
我们公司现在都不用处罚、惩罚等字眼了，甚至连考核这样的字眼也很少出现（一般采取负激励的方式扣款） ...
感谢你的提醒，我们目前也是采用负激励，通过绩效方式鼓励员工，但是效果不理想，低级错误频繁发生，控制不住，高要求的尺寸反而没有被投诉过，主要是外观 色差，接头型号用错或抱死 ，生产不自检，批量不良等
落地实施重要
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