如果认定了换岗更好，最好提前说。公司是没有什么秘密的，最后领导还是能知道。
首先一定要先跟你的上级沟通，这是最基本的职业素养，而不是越过你的上级去做一些事情。
勤汇报、多请示，这还需要教吗？肯定需要报告你的领导，不然你可能两边都得罪。
还是别瞒着
如果你现在的领导是一个开放的人，那就和领导沟通一下；如果你领导是一个小肚鸡肠的人，那你就要慎重决定了，和他说有可能会穿小鞋、不和他说更会穿小鞋，面试上走了还好，没走的话基本完蛋了。你还要看你公司的内聘氛围，好多都是演戏的，名额已经内定了，走过场。
该争取争取，对于员工来讲，最真的一句话就是你是来打工赚钱的，领导层的任命调整是博弈的结果，员工自己关注的是在那个岗位能更多的赚钱，觉得更合适就去尝试，其他的不用考虑，现在没有谁离不开谁，有想法反馈沟通一下，去找人力要竞聘表，不成回来接着干，没有什么损失，在领导眼里，人员变更是很正常的事情，只不过你自己很少岗位变动，觉得不好意思。
内部很香吗？真要是领导给力，说一声就可以调岗了吧。
要征得部门领导同意的
既然是内部招聘那就敢敢去面，HR既然面向内部各部门招聘后续的事项自然要去处理。很简单的结论，你向领导报备了， 领导不同意你就不去面了吗，你去了不是更不给领导面子，而如果领导同意，结果没面上，那不是很尴尬，面试的结果都没出，想这么多没有意义。
{:1_184:}{:1_184:}名额确实是内定的。一般都是关系户，这种事就跟选票一样。
可以跟领导沟通一下，开明的领导要给你分析利弊。