CK_Energy
发表于 2024-4-17 21:47:27
先和对面的经理私下沟通呀，对方愿意接收，再和现领导说想走 ，内部招聘就是走个过场了。
mjw1360530
发表于 2024-4-18 08:37:21
一定要和领导委婉说下，一般理由为了职业发展多尝试啥的都会理解的；你不说那就是有意见，人都会瞎想的，再说说一声也是起码的尊重，你尊重别人，别人也尊重你。
xinyi250218
发表于 2024-4-18 08:44:03
{:1_180:}
ly123456
发表于 2024-4-18 08:44:48
其他部门跟你们部门什么关系，这个很重要，说肯定要说下，也看领导人怎么样，怎么去说，谁去说
sigma666
发表于 2024-4-18 09:26:27
告诉啊，你不说人就不知道了？而且换部门了以后就不来往了？一个正常的领导，在你有其他选择时，不会死拦着不让你走
江山如此多娇
发表于 2024-4-18 15:47:34
内部面试，从你有想法就开始错了。工厂的人情世故不比体制内的人情世故差多少。
瓜蛋娃子
发表于 2024-4-19 09:51:42
个人建议还是一定要说的，对现领导的尊重，获得首肯的话，既可让对方欣然放行，也可获得对方的支持。
jason168liu
发表于 2024-4-19 10:14:44
不能一概而论，要看实际情况来决定要不要先和你领导说
yukuailewoshou
发表于 2024-4-22 08:16:39
{:1_180:}
十一月的萧邦
发表于 2024-4-22 10:31:56
觉得首先看公司内聘的文化，是真的推崇内部换岗提升，还是一种假形式，其次，内聘HR基本上不会过多为难，因为他们也要完成招聘指标，建议先和对面领导谈好，对面同意了，再跟现领导沟通，顺便让对面领导去协调一下，当然如果两部门不对付，那就不用考虑转岗了。