在公司多干活不是吃亏，而是赚到了!
本人在公司工作多年，公司老板也一直想改革上一个新台阶。请了顾问老师，那么老师肯定会提很多要求，有些人不太愿意做，主要是不愿意做本职工作以外的事，看到顾问老师给他们做思想工作：在公司多干活不是吃亏，而是赚到了!大家怎么理解？
大家表达意见还是比较积极的{:1_89:}！“在公司多干活不是吃亏，而是赚到了”这话的出发点：多干活→得到锻炼→能力得到提升→得到认可/待遇提高。
我们按照这句话的理解，公司地让你扫吧，厕所让你清理，食堂烧饭也让你来……干得多吧，你赚了么？未必吧，加钱另说。
有的朋友已经指出了，要看干得什么活？很对，这个和我们职业发展方向有关，例如你以前是操CNC的，让你多干设计的活，那么后面有机会往设计上发展。
还有一个看公司的氛围，你多干活未必是好事，最后老板认为理所应当是你的事，更别提什么认可工资涨了，这样的情况，是不能多干。要提高能力，可以下班或者中途偷着学习。 放屁连天，这是黑心老板说出来的瞎话，干得越多，死得越快 那就看是什么改善项目了，还有“在公司多干活不是吃亏，而是赚到了!”，这话是什么意思？老板请员工回来干活，员工多干活，是赚到了？谁赚到了？ 如果是跟着顾问老师做改善项目，这个确实是学习和提升的过程，换做我是愿意的。
如果是那些吃力不讨好，非本职工作，出了问题就是背锅、横眉冷对千夫指的活，肯定是不愿意多干的。 问问雷锋 真的是雷哥 向雷锋同志学习
思想境界 顾问老师向老板提要求：员工在公司多干活，顾问老师赚到了!:lol 都2024年了，还在拿吃亏是福来PUA 顾问使画大饼、蛊惑人心、打鸡血等的技能是基本要求