讲述一个前段时间所经历的一件事情：
A领导在做2025年部门规划时，为达成战略目标需新增1名攻城狮
结果HR推来的简历资质背景都不错且与本岗位匹配度高，但唯一的一个短板就是年龄38 ，A领导以不合适的理由拒绝面试宁愿选择了一个工作背景平庸的98后小伙 ，
大家说这暗藏着什么玄机 :'(
yinjie 发表于 2024-12-9 21:55
讲述一个前段时间所经历的一件事情：
A领导在做2025年部门规划时，为达成战略目标需新增1名攻城狮
领导可能会说年轻人可塑性比较强，换句话说，是好拿捏一点，容易被掌控！至于岗位要求，实际情况可能并没有那么高，难度也没有那么大。
ytdx9001 发表于 2024-12-9 09:11
国企和央企会对年龄稍微有一些要求吧，私人企业好一些，譬如工作能力强，在某一领域有突出的能力的，年龄应 ...
大型的私企，也有年龄要求，微小企业本来就很难招人，对年龄要求会比较低一些！
这个是看岗位而定的，如果是那种需要吃苦耐劳又老实听话的岗位年龄大有家有口的反而油优势，年轻的受了委屈一句话不伺候了撂挑子走人，年纪大的稳定性要好很多的。:lol
十一月的萧邦 发表于 2024-12-10 08:11
领导可能会说年轻人可塑性比较强，换句话说，是好拿捏一点，容易被掌控！至于岗位要求，实际情况可能并没 ...
{:1_180:}是滴 ，是滴
十一月的萧邦 发表于 2024-12-10 08:11
领导可能会说年轻人可塑性比较强，换句话说，是好拿捏一点，容易被掌控！至于岗位要求，实际情况可能并没 ...
正解{:1_89:}