luzi0205 发表于 2024-8-14 20:46
我的理解是“岗位技能矩阵”，是针对员工掌握各工序的作业能力，返工、返修涉及到的能力也应该是对应具体哪 ...
赞成，其实本身返工返修是不合格的一种表现，也是浪费成本的一种。对于岗位技能来说要考虑涉及的岗位，要求员工需要具备的能力，实际员工具备的情况。相反，造成返工返修反而是员工能力不具备的一种表现
luzi0205 发表于 2024-8-14 20:46
我的理解是“岗位技能矩阵”，是针对员工掌握各工序的作业能力，返工、返修涉及到的能力也应该是对应具体哪 ...
严格来说返工可以，返修不行，返修可能是非原始工艺作业，达成产品预定要求，加工工艺和作业方式是非预期的；
LEVEL 发表于 2024-8-15 09:13
严格来说返工可以，返修不行，返修可能是非原始工艺作业，达成产品预定要求，加工工艺和作业方式是非预期 ...
嗯，学习了，确实返修是非预期的，技能要求更高
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个人觉得，首先需要明确返工与返修的本质区别，然后需要明确你们公司生产的产品特性是什么样的，一般在岗位技能矩阵中人员是具备对例行返工的能力，所以返工人员不需要特殊管理；但返修的人就需要进行特殊管理以及所需要的技能都是什么，需要在矩阵中体现并达标；
欧贝贝 发表于 2024-8-15 09:05
赞成，其实本身返工返修是不合格的一种表现，也是浪费成本的一种。对于岗位技能来说要考虑涉及的岗位，要 ...
不太赞成此观点，如果是设备问题造成的产品缺陷，那么与生产人员能力是没有关系的
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流浪的小蜗牛 发表于 2024-8-16 07:41
个人觉得，首先需要明确返工与返修的本质区别，然后需要明确你们公司生产的产品特性是什么样的，一般在岗位 ...
因为我们是组装厂 所以返工一般涉及的是拆解 在常规工序其实是不涉及拆解的