这种体系总监应该要有过硬的关系，能为老板搞定产品和体系的认证，有点合伙人的意思。
1.体系策划：知易行难，建立一个体系很容易，落地执行困难。
2.体系落实：上面提到过。
3.体系审核及改进：做计划，实施，改善，PDCA
4.文件管理：事业部，有几个事业部？这更是难上加难，正如改革阻力巨大一样。
5.文件效率和风控：公司IT应用水平能力
6.质量流程&数字化管理：难啃的骨头往往在于权力部门，采购权，财权往往高于质管部门的。如果有党务部门，就难上加难了。他们制订的规章制度流离于体系之外，往往效力高于体系流程。
7.流程改进：落地需要其他部门配合，通常需要权力部门发号施令如党政部门般的权力和威信，体系要求说领导作用。
8.质量数字化建设：公司IT应用开发
sun-ch秋枫 发表于 2024-10-16 08:19
鬼都不信的工资待遇。只听说过有管代，还没听说过有体系总监
都明码标价了，有能力可以去揭英雄榜。{:1_180:}
应该相信，然后自信。当然要有这个能力，毕竟不会白给滴。:lol
周公 发表于 2024-10-16 08:08
这个岗位定位到总监级，估计是要开国功臣级别，
开国功臣便于开展工作。外来和尚更多的是自身要有能量，能够带动其他部门包括老板配合工作。简言之，你说的话要有人听，愿意听，包括老板被你吸引，都来为你建立的体系添砖加瓦。{:1_180:}
speedren 发表于 2024-10-15 19:22
我觉得我可以
你觉得可以没有用，要用人单位的老板觉得可以才行。{:1_180:}
我也觉得我行，但我不会去，除非我了解这家公司，认识这个老板，而且和老板说话还比较投缘，不然只做一个月或者三个月，双方都不爽。:lol
wanggonglj 发表于 2024-10-16 08:38
1.体系策划：知易行难，建立一个体系很容易，落地执行困难。
2.体系落实：上面提到过。
3.体系审核及改进： ...
所以才需要一个总监啊，总监不就是做这些的吗。
wanggonglj 发表于 2024-10-16 08:38
1.体系策划：知易行难，建立一个体系很容易，落地执行困难。
2.体系落实：上面提到过。
3.体系审核及改进： ...
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:L:L:L:L
这活，会吹才行，实干型的就别考虑了。
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