咨询下有关检验人员考核的事情
咨询下各位大佬：有关检验人员考核的事情，我们公司中如果外部出现了质量事故，检验人员应承担一定比例的索赔，再扣除部分的绩效考核工资，这样子是否合理，我认为两者中承担一项即可。如果不合理，该怎么来优化它。勇敢牛牛 发表于 2025-1-11 09:33
法院又怎么样？因为工作疏忽给公司造成1000万损失，公司承担900，部门年终考核承担50,各级领导向下分摊， ...
你这个损失是公司的定义，公司要把损失转嫁到个人头上处罚那也是要在法律允许的范围之内，不是自己定个规则想罚就可以罚的 公司质量考核里面应该要明确规定，批量是什么处罚，个例是什么处罚，重要缺陷是什么处罚。我内部就是这么规定的，如果不完善在优化部门内部的质量考核
检验员才挣多少钱啊，这两项都扣的话，还有收入没！那么是不是不发生问题，或者连续多长时间不发生问题就该奖励呢！不过，领导肯定会说，不发生问题是应该的，那就是你得工作！这种罚款，就是耍流氓，最后没人愿意干，质量会越来越差！应该检查员和主管领导一起罚，只罚操作者，就是蠢货领导最喜欢的！ Yzy阿宇 发表于 2025-1-10 11:10
公司质量考核里面应该要明确规定，批量是什么处罚，个例是什么处罚，重要缺陷是什么处罚。我内部就是这么规 ...
有没有相应的考核文件能分享下吗 llm1225 发表于 2025-1-10 11:08
检验员才挣多少钱啊，这两项都扣的话，还有收入没！那么是不是不发生问题，或者连续多长时间不发生问题就该 ...
是这种情况，好的是应该的，不好的是处罚是应该的。 有奖励制度么 本帖最后由 勇敢牛牛 于 2025-1-10 13:22 编辑
这个不是应该在员工手册里面包含了吗？比如说出了质量事故损失50000，那公司承担90%，部门承担多少5%，最后到各级相关人员承担5%，我们公司是生产、质量经理、主管、班组长、最后一线检验员（象征性考核除特大损失外） 按照我订的规则，不良品只有被投诉的那个产品以及不良的那个特性经过了检验员的检验，那么对应的检验员才需要承担改进的责任 勇敢牛牛 发表于 2025-1-10 13:19
这个不是应该在员工手册里面包含了吗？比如说出了质量事故损失50000，那公司承担90%，部门承担多少5%，最后 ...
那你们员工手册要是写一个质量事故罚款100万，就真的可以罚款100万吗？
最终谁说了算？
法院 有奖励制度么 ? 有对一条线上的高层进行罚款吗？ :@