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Linda2020: 还有比14064-1更难的体系吗？谁来告知下！

zhaohonggang: 难度越高，这行人员普遍收入越高，你在招聘网上比较看看。 (5-21 15:15)
efan0022101: ASPICE,PMTA更难 (5-21 16:18)
鸿筱公子: GJB怎么说 (5-21 16:50)
vcgu: 这个属于小体系了 (5-22 11:36)

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Huizhou6sigma: 没有数据和标准，如何扯淡！

旧人乐: 那就是说概念咯，但说概念容易被喷，说你人浮于事，夸夸其谈~不落地 (5-21 11:35)
十一月的萧邦: 装傻充愣，坚持自己的观点，一本正经的胡说八道，只要自己不晕，晕的就是别人。 (5-21 16:00)
Huizhou6sigma: (5-21 16:02)
如风lucky: 我这边全靠扯淡，甩锅 (5-21 16:47)
龙之轩2: 这样才能体现你的能力啊 (5-21 17:12)
上帝之手: 还能如何扯？就是全力一本正经的胡说八道！ (5-21 17:25)
上帝之手: 噢对，声音要哄亮！！ (5-21 17:25)
Huizhou6sigma: 人才，绝对人才！ (5-21 17:27)

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叶落冬临: 认证转移（更换认证公司）且现场审核已经通过，原证书是要被替换的吧？有没有经历过认证转移的朋友说一说

不吃土豆泥: 原证书没啥用了，存档即可 (5-21 10:42)
shanshanliu831: 是的，新证书出来后，原证书就失效了，证书编号会换 (5-21 13:16)
品如衣服: 开了末次会议宣布推荐注册就说明认证通过了，有不符合项限期整改就行了，原证书失效 (5-21 15:05)
叶落冬临: 感谢大家的回复 (5-22 07:51)

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嘻嘻哈哈哦: 怎么跟老板提涨薪？现在有一个很好的offer，但是不想离开就想跟老板提涨薪。。。求支招

Mr.hao_yi: 你们公司没有晋升机制？还要找老板谈薪哇 (5-21 09:21)
嘻嘻哈哈哦: 没有晋升机制，就300人的厂，加工资谈工资都得找老板 (5-21 15:57)
龙大大: 直接谈。要么走，要么涨 (5-21 09:30)
114729789: 你要涨多少才行啊！涨200？还是涨2000？多了你觉得老板会涨吗 (5-21 09:31)
嘻嘻哈哈哦: 涨2000，新来的人得实习工资都拿到6500了啊 (5-21 16:02)
质量7年新人: 直接提离职，公司有需要自会有人找你谈涨薪的，谈不拢就提桶跑路 (5-21 09:40)
zhou136731: 一般公司不会因为员工提涨薪就同意的，这样的话每个人都去找老板谈涨薪，那还怎么管理。所以没戏! (5-21 09:48)
嘻嘻哈哈哦: 是，在我们个公司提涨薪就是拿自己得脑袋捅马蜂窝，也会招人来过来恶心你 (5-21 16:01)
kamire: 你都去面试拿offer了，然后反过来拿着这个offer去要挟老板涨薪，说实话这并不是一个很明智而且道德的做法 (5-21 09:50)
大虾米: 拒绝绑架 (5-21 10:02)
嘻嘻哈哈哦: 所以我并没有拿着offer去，就是不知道怎么开口说我想涨工资 (5-21 15:58)
kamire: 哥们你还真想拿着offer拍老板桌上啊，哈哈 (5-21 16:01)
嘻嘻哈哈哦: 这不没有啊，这不想大神们支点招啊，老板自认为给我的工资很高，可是不高啊，5年了，一年涨500也得给我涨点啊 (5-21 16:03)
kamire: 那我这样说把，觉得工资低就直接去和老板说，就是你觉得工资低，你要养家糊口。预估老板的反应是接受或者不接受。接受了那就OK (5-21 16:16)
kamire: 不接受那你自己评估是继续做还是走人。这和你有没有拿到offer没有关系，有个offer在自己手上只是促使自己更容易做决定 (5-21 16:18)
如风lucky: 辞职你就说想出去历练历练 (5-21 16:48)
人在上海: 楼主是女的 (5-22 12:39)
灯高山: 打一份工，何必扭扭咧咧，既然有了后备，直接以家庭开支大为由找老板加薪，少一分都提桶。 (5-21 10:24)
blueshark: 想涨薪直接谈，不要先提离职再谈涨薪 (5-21 10:47)
嘻嘻哈哈哦: 咋开口啊 (5-21 15:58)
hghg4000: 说明你还是比较年轻，人为财死，鸟为食亡。这种东西没什么好犹豫的，哪里好就去哪里。这个事，你自己提就变味了，要别人提，才是最好的。 (5-21 13:48)
tailihu: 找老板说，你不主动涨薪，那我只能主动出击了 (5-21 13:56)
wuqing: 离职书一写，公司想留你自然会找你加。不想留你，你谈了也没有用。 (5-21 13:59)
十一月的萧邦: 这个是非常有道理的，想留自然会给你涨，之前我也拿到外企offer, 上市民企领导说涨1000挽留，我自己婉拒了。 (5-21 15:58)
xiaoge123: 我现在收到外企Offer，薪资和老板说给涨的差不多，去还是不去呢 (5-23 16:56)
十一月的萧邦: 工资差不多的情况下，就看发展前景和福利待遇了，外企福利好，现在企业上升空间大的情况下，建议以发展前景为主，具体看你自己情况而定。 (5-24 08:05)
xiaoge123: 上升空间不大，干了10年了，基本快躺平了，纠结中，外企还是继续待着 (5-24 15:07)
十一月的萧邦: 我是从上市民营企业跳到了外企，回首发现，还是在民企的上升机会更多。，外企虽然不卷，但人才济济，对雇员的门槛高。 (5-24 16:36)
h119769: 有一个很好的offer和跟老板谈涨薪有什么必然联系？你不想走是你个人的想法，也跟老板给你涨薪没关系吧， (5-22 13:42)
tailihu: 我们老板说我工资偏低，就是不给我大幅度涨，一次300-500的吊着，想着就来气 (5-22 16:26)
keyf: 不要要挟公司，想涨薪直接跟老板明说呗，能涨到满意就留，不满意就走。 (5-23 08:09)
Ashily: 没戏，还是要么呆着，要么去offer那 (5-23 09:17)

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十一月的萧邦: 还记得刚工作2年，找工作面试到一公司副总级，他的话，至今记忆犹新，他说：“你们老板不给你发工资吗？要换工作？”难道他们公司没人离职...

114729789: 你没怼他，你装什么逼 (5-21 09:32)
十一月的萧邦: 当时不懂事，忘记怼他了，相信自有人会收拾这类人 (5-21 09:42)
kamire: 你问问他这位先生这辈子没换过工作？ (5-21 09:51)
wuqing: 上去就是两个大逼斗。让他清醒一下 (5-21 17:04)
ly123456: 记得几年前面试一家公司，面试了3个小时，经理面试通过了，来个总监，一直问跟工作相关的和不相关的，反正就是让你答不上来，遇到找茬挑刺的.... (5-22 08:35)
鸿筱公子: 我毕业第一份工作就是一公司副总级的，让我进了研发直接就给我带离了我本专业的跑道 (5-22 08:57)
十一月的萧邦: 人生贵人啊，谢谢他！ (5-22 09:16)
鸿筱公子: 是的 (5-22 10:21)

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mk762570502: 每天早上上班的第一件事就是打开论坛，浏览一遍；因为9点以后，论坛就打不开了，卡的一批。

114729789: 为什么？ (5-21 08:06)
管理员: 正常情况下，每天8-9点是论坛访问量最大的时候。9点之后打不开，可能是贵公司的网络被大量占用，如有人开始下载等。换手机网络访问看看。 (5-21 09:17)
mk762570502: 我试过，其他网页可以正常打开，咱们论坛不行，一直转圈圈，然后显示无网络链接。 (5-21 15:12)
管理员: 因为服务器在香港，可能个别地区、个别网络、个别时间段会出现异常，如果公司网络访问不了，麻烦使用手机自带的网络试下。 (5-21 15:20)
管理员: 我这边访问，一直都还好，没什么问题。 (5-22 08:43)
品如衣服: 我在内地随时随地都可以打开啊 (5-21 15:06)

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zhou136731: 工资又推迟发了，怎么搞？难啊！

zwgggzw: 这种企业一般是没希望了，直接找理由和BOSS干架，想办法N+1 (5-20 16:12)
深情不及久伴: 现在很难做到N+1的，挣钱的公司才会干这种事 (5-20 16:13)
allmightygood: 对等推迟工作 (5-20 16:13)
dgsdgdh: 这个又字才是重点，说明不是第一次了，还不跑路，等过年啊 (5-20 16:48)
114729789: 该找工作了，不要死耗着 (5-20 16:57)
jianghuang: 推迟又不是不发， (5-20 17:21)
叶落冬临: 这是过来人 (5-21 09:39)
上帝之手: 提桶吧，不然等年夜饭吗？ (5-20 17:22)
zhou136731: 提不动了！ (5-20 17:45)
hensanxu: 推迟没关系，公司要公布推迟的原因，这是一般操作 (5-20 17:52)
品质保安: 怕什么，倒闭说不定能分点赔偿款 (5-21 07:40)
mk762570502: 我们公司还可以，每月准时发工资，最多推迟2天（周末），推迟发工资会在公司群进行原因通报，并通报工资的实际发放时间。没有过失误。 (5-21 07:45)
yangyankun: 我们公司也是，上个月推迟发放，这个月明天发工资，还不知道 (5-21 08:21)
kevin9832: 很恶心，真的怕这种公司 (5-21 08:45)
zhou136731: 打工人的心酸！ (5-21 08:58)
yanghuaxiang992: 生活真是不容易，只要公司迟发工资，没有哪天能够安稳入睡，起来第一件事，不是房贷就是车贷，还有小孩上学.......哎 (5-21 13:44)
Quality2040: 确实是个问题，工资推迟发，但是房贷、孩子学费、老人医药费.......不能推迟啊，打工人不容易 (5-21 15:51)
GZWX: 这种情况再私企是非常常见的，关键在于是连续很长时间都拖延，还是偶尔一两次 (5-22 09:28)
kylin: 我们公司作为央企就没准时发过 (5-23 09:25)
zhou136731: 你这么一讲，原来不止我们一家。央企也这么难啊！ (5-23 09:38)
kylin: 合同签订的10号，常常25号了都发不出来 (5-23 11:18)
zhou136731: 我们也是10号发工资，今天都23了，还没消息 (5-23 11:27)

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efan0022101: 提高人生效率的好方法，奥卡姆剃刀+霍夫曼编码相结合：大刀阔斧的做减法+围绕关键领域饱和配置

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Linda2020: 星期一我需要做一个元气满满的小仙女！

小峰子: 不是每天吗 (5-20 08:54)
liao8182863: (5-20 10:41)
东东吴: (5-20 11:09)
952941758: (5-20 11:45)
深情不及久伴: 这不是520了嘛，当然是小仙女了 (5-20 11:59)
质量7年新人: 咋滴，周一例会压不住火嘛 (5-20 13:38)
wuqing: 打工人，打工魂，打工都是人上人，加油小仙女 (5-20 15:36)
Linda2020: 谢谢小伙伴们的关心，今天接到一个电话，我在考虑提桶跑路的事了，祝大家 520快乐！ (5-20 18:35)
moyan: 接個電話就考慮提桶，這個電話不尋常啊！應該是收到更為心動的office了吧 (5-21 08:27)
nbqcc: 桶都找不到了，哎 (5-21 08:47)
夏紫风: 收到520红包就元气满满 (5-21 10:15)

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加外特:

又是周末上班的一天，真不知道要感谢谁！

yohan.huang: 感谢D，给你一份可以加班的工作 (5-19 09:08)
WH12345678: 言之有理 (5-19 09:32)
guaiweiyu: 跟D走，有班加 (5-20 07:42)
蜗牛君: (5-19 13:30)
973643191: 感谢D，生你、养你、让你有价值 (5-20 08:24)
深情不及久伴: 感谢国家、感谢社会主义、感谢公司、感谢领导、再感谢父母，缺一环你都加不上班 (5-20 12:01)
质量7年新人: 感谢人民币，要不怎么会有 (5-20 13:39)

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xiongwei807842: 做好一个大家开心的傻逼

6 天前回复|

tangpeiyu: 我觉得质量做到一定境界了，现在不管数据不管标准，只负责扯淡了

114729789: 你这说得不对吧！没有数据支持的品质标准，扯淡是没有意义的，内部可以这样扯，对外是不行的，按品质标准走的 (5-18 13:58)
tangpeiyu: 怎么说了，只能说你停留在QE的层面上 (5-20 09:46)
加外特: 这样也算是还好，就怕有些老板又要又要，而且还有还要 (5-19 08:07)
hghg4000: 做品质就是要学会一本正经胡说八道 (5-20 08:21)
waterball8888: 你知道的太多了 (5-20 09:45)
tangpeiyu: 20年品质了 (5-20 10:22)
liao8182863: 气场足了就有一半的胜算了 (5-20 10:42)
wuqing: 质量做到一定的境界就是没有质量，无为而治，无中生质，无所不量。无穷无尽。 (5-20 15:40)
ttbab: 数据，标准都是用来扯淡用的武器。 (5-20 16:13)

6 天前回复|

lucky01: 品质表格流程不清楚，哪里有资料可以快速成长

xiongwei807842: 全套GP12/8D资料 (5-18 15:26)
lucky01: 请问这些资料在哪里可以找到，谢谢 (5-18 15:31)
xiongwei807842: 我明天会上传,或者你加我微信,我发给你yaoyao807842 (5-18 15:42)
雾弥漫: 我能加你吗 SQE小白又不懂的情况可以找大佬解惑 (5-20 10:47)
xiongwei807842: 可以哈,我也很菜 (5-20 11:19)
雾弥漫: 已加，莫辜负 (5-22 16:48)
淘气鬼: 求带 (5-23 16:44)
小郑: 大佬，我也想学习 (5-20 14:25)
lucky01: 谢谢 (5-18 15:52)

6 天前回复|

mk762570502: 设计产品的产品部不为产品的质量负责，生产产品的生产部不为产品的质量负责。。。；可偏偏不生产产品的品质部却要为产品负责，问就是没监督...

...

mk762570502: 不要问，问就是没监督好，没有及时制止生产部的不规范行为，问就是没有及时发现产品的设计缺陷，有问题就是增加检验。。。。。。 (5-18 07:54)
114729789: 兄弟，你是第一天做品质吗 (5-18 08:05)
mk762570502: 做10年了，家家都一样 (5-18 08:07)
大虾米: +10000 (5-18 09:42)
tailihu: 质量不监管，那质量部有啥存在感 (5-18 09:38)
sailing2019: 没错啊就是没监督，每周问题点发出来责任划分清楚，回复跟进状况，自己的本职工作做好，还说你就直接杠呗，前提是这些做好没？ (5-18 10:26)
mk762570502: 你不是看到我上面说的了，公司给你的定位就是检验员，你负责检验就行了，有问题及时提出来，就算你的工作做好了，下次发生下次再提，如此循..... (5-19 16:56)
sailing2019: 那估计你们主管软柿子 (5-20 08:21)
major: 你有这个权利监督吗，你只有拿相关标准检验的权利，要啥啥没有 (5-18 11:36)
大虾米: +1000000000000 (5-21 10:06)
locek88: 品质部及时发现问题，责令责任部门提交改善报告，品质部进行改善验证...这么持续搞下去，看他们谁还说 (5-18 13:01)
mk762570502: 有没有听说过：把病人的嘴缝上，病人不喊叫了，就证明病治好了！品质部负责及时提报问题就行，没提出来，就是你的问题，下次发生，下次再提..... (5-19 16:54)
质量7年新人: 有的公司质量部是为了有实际作用，有的公司是为了好看 (5-18 13:28)
hawking070310: 应该不是负不负责的问题。首先你要发现问题，再找到原因，最后才能确定责任部门，推动其制定改善措施并跟踪进度。 (5-20 11:00)
上帝之手: 正常情况是推不动的，提报、提出、艾特并CC 就可以了 (5-20 17:25)
上帝之手: 对于小公司的总经理来说，解决问题最好的方法就是把提问题的人干掉，这样就没有问题了。 (5-20 17:27)

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xuan001: 请问SER社会环境责任与CSR企业社会责任如何明确的区分？

xuan001: 有些客户是SER（SA8000）有些又是CSR 两种的具体区别在哪里如何区分 (5-17 20:18)
qaz7364615: SER更是多了环境责任 (5-20 08:56)
Spade: 从客户的审核内容来看，两者好像是一回事 (5-18 10:55)
bigmouth_zhang: 不是叫ESG了吗？ (5-18 14:38)
qaz7364615: CSR是“企业在经营获利之后，用金钱、物资或其他可衡量价值的形式主动回馈社会，对社会做出正面贡献”，更多理解为公益慈善； (5-20 08:54)
qaz7364615: 而ESG是“是评估企业在经营过程的各个环节在环境、社会及治理方面，所面临的风险和机遇，是衡量企业可持续发展能力和潜力的评价指标”。 (5-20 08:54)
xuan001: 请问做文件的时候做一套就好还是要分开做2套，不认证，只对客户！ (5-20 16:43)
qaz7364615: 那你做一整套就可以啦客户需要什么就做哪类的或者你全部包含都可以 (5-21 09:38)
sam_leung: 名字上已经很好地区分了，社会责任的相关的内容是一样的，但一个包括环境，另一个不包括。 (5-20 08:53)
KUIGANG: SER社会环境责任与CSR企业社会责任的区别：企业社会责任（CSR）指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和... (5-20 09:34)
xuan001: 请问做文件的时候做一套就好还是要分开做2套，不认证，只对客户！ (5-20 16:43)