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zzh8889334: 做质量的是不是要能言善辩，巧舌如簧才行，否则难以舌战群狼。

7 分钟前回复|

ttbab: 晚上开会，周六周日开会。休息日支离破碎的。这种日子真tm的难熬

zzh8889334: 看来市场不太好，或者公司状态不太好。 (5-24 09:04)

22 分钟前回复|

gao123: 既然都已经去找外面公司拿offer了，说明你之前就已经做好决定了，没必要犹豫来犹豫去了

114729789: 外面的更好，那就跳，有什么好顾虑的 (5-24 08:12)
zwgggzw: 不要犹豫不决 (5-24 08:20)
ttbab: 越跳工资越高 (5-24 08:45)

昨天 18:00 回复|

xiaoge123: 35岁，品质管理主管，无上升空间，一份工作干了10年；面试了一个外企已收到Offer，薪资待遇和目前差不多，该不该跳出去呢？

kmonk: 先冷静分析一下无上升的空间是什么？个人能力不足，领导赏识问题，如果觉得是个人能力不足的话，继续留在现有单位。 (5-23 16:59)
xiaoge123: 一个萝卜一个坑，一眼望去看到养老了，上级不走经理职务不会降临到自己身上的（也可能外招），外企上升空间有限，时间自由，好难抉择啊。 (5-23 17:09)
sailing2019: 外企，不带犹豫的 (5-23 19:03)
zfanhm: 看你想要什么外企福利待遇方面都比较好，每年固定调薪，职位上升的确是不容易的，但拿到钱才是王道，要我我选择外企 (5-24 08:44)
zwgggzw: 去外企好点，符合劳动法一点，赔偿都多！ (5-23 17:11)
xiaoge123: 薪资待遇同等，即将面临新环境、新领导、新同事、新工作方法。。。一个地方呆久了，感觉内心没有挑战奋进了哈 (5-23 17:15)
tailihu: 直接换，小企业就是小孩子过家家 (5-23 17:19)
kamire: 这里是品质主管，去外企做什么职位呢？主管？经理？ (5-23 17:20)
xiaoge123: 质量工程师 (5-23 17:30)
yangazhipk: 外企是纯外资还是合资，如果是合资就没必要，纯外资可以去，很多管理流程都是成熟的，也没有国内主机厂那么变态的要求。 (5-23 18:43)
kamire: 那你这个年纪又是民企出身，我个人看法是大概率就焊死在这个位置上了 (5-23 18:56)
Jesse001122: 就像农村里的牛，一辈子被绑在一颗树上。 (5-24 07:42)
灯高山: 跳槽待遇差不多，你这个槽是怎么跳的？还有必要跳槽吗？ (5-24 08:01)
xiaoge123: 薪资都是加班加出来的 (5-24 08:31)
mjw1360530: 虽然实际到手差不多，但说到底还是涨薪了，因为你时薪涨了；那你主管跳工程师是不是要干活啊 (5-24 08:54)
114729789: 一样的待遇，只是换了一家公司，感觉没有必要跳啊，做生不如做熟，或者找一份待遇更高的再跳。 (5-24 08:12)
xiaoge123: 薪资都是加班加出来的 (5-24 08:30)
上帝之手: 都品质主管了，还拿加班费的吗？不是提成+奖金吗？ (5-24 08:41)
114729789: 那就跳吧！这样的工作，没什么好留恋的，换个环境，可能会更好 (5-24 08:56)
Victor20221124: 在没有经济压力的情况下，果断换，换，可能还有翻身的机会，不换时间久了思维固化，老想着躺平没干劲儿了就只能这样了，必须得出去折腾一下子 (5-24 08:15)
vcgu: 找工作三个目标，钱多，事少，离家近，三个里面占两个就可以选了。 (5-24 09:18)
vcgu: 找工作三个目标，钱多，事少，离家近，三个里面占两个就可以选了。 (5-24 09:18)

昨天 16:51 回复|

朱海堂: 品质管理知识应有尽有

lucky01: 求带 (5-23 15:59)

昨天 13:37 回复|

大大东: 一般如果老板觉得留不住你，会自动给你涨薪，他不给你涨就认为吃定你了，所以有个好的office不妨出去历练一下

LEVEL: 年轻是可以，过了35跑来跑去都差不多，要么自己创业。 (5-23 08:02)
973643191: 换个环境也是可以的啊你说是不是？ (5-23 08:24)
zwgggzw: 现在的环境，创业基本就是打水漂！ (5-23 08:34)
973643191: 熬熬到上升周期再说创业吧 (5-23 09:00)
LEVEL: 当然可以，你自己充分权衡利弊，那种过于伤害身心健康的工作急早准备。 (5-23 13:33)
JRH1993: 公司发展良好，制度完善，每年会定期加，表现突出加的会特别多 (5-23 09:02)
灯高山: 贵司还缺人吗？或者您还要马仔吗？ (5-23 11:37)
JRH1993: 很缺，但是我不建议你来，因为我也要跑路了，我说的这个是我们隔壁公司的 (5-24 09:02)
114729789: 这个地球少谁，还是会自转的，企业也一样，少了你，公司一样正常运转，或许少了你之后，可能会进入一段波动期 (5-23 09:21)
tailihu: 这个回复有点意思，波动有什么关系，照样剔除 (5-23 10:28)
tailihu: 打工的要有核心价值，如果少了你这事干不成还可以提要求，否则你就不要太声说话 (5-23 10:31)
zfanhm: 也要大声说话啊，看不惯就让老板炒掉了，谁怕谁啊 (5-23 14:29)
xiaoge123: 主动出击，不要坐以待毙 (5-23 17:16)

前天 17:10 回复|

阿周: 领导要求体系做文件管理，检查点检表，其实发现的都是一些日报审批没签字，或者数据没填写完全，文件没编号类的问题

阿周: 我总觉得这给下面的人带来莫名的工作，而且对于工作没有多大的帮助，还需要我发现问题就向上汇报，一直报到总经理，感觉自己不适合做管理者 (5-22 16:17)
PZR: 体系文件稽核一下，文件和现状不符合的就修改 (5-22 16:31)
x86438751: 没签字或数据没填完全的，本来就是错误的，检查的目的之一就是要改变这个情况，当然了，报还是不报，往大了报还是往小报，这个可以斟酌 (5-22 17:20)
kamire: 关注的重点是流程文件的适用性。你找一份流程文件，检查实际运行是否完全按照文件要求执行，同时看文件记录表单是否受控。 (5-22 17:36)

前天 16:15 回复|

Huizhou6sigma: 个人浅见：意识提升类应该由体系来主导，因为只有体系流程才可以起到类似的作用，质量部门要协助体系去提升。

灯高山: 大部分体系规质量管，或者由质量兼 (5-22 11:22)
LEVEL: 所以那样的体系没有主导权，不存在对外提升一说，不过其实很多高人隐藏在体系圈子中。 (5-23 08:06)
Spade: 推锅？！一来违背“领导作用”原则。二来意识提升是多方面的，体系不是万能的。三来话语权威与其职位及背后的领导有关... (5-23 08:42)
yumi0302: 被你这样一说，我突然有点晕，体系的职责到底是什么？ (5-23 09:28)
yangazhipk: 质量意识？我觉得质量意识是个长期的过程，升华一下可以上升到企业文化，企业文化的形成，10-20年吧，体系可以起到一定作用，最终靠经验累积 (5-23 18:47)

前天 11:16 回复|

XIAOMA: 各位大佬，考了六西格玛黑带和CCAA证书不做项目有含金量吗

zeroelement: 结了婚还没亲过嘴是太爱她么 (5-22 10:56)
114729789: 那你真坏，结婚前经常亲，结婚后，都不亲了，渣男 (5-22 11:02)
kamire: 含金量是有的，有多少就难说了。反正你自己不要把这个当回事就对了。期望越小将来失望就越小呗 (5-22 10:56)
guiziyang: 你这问的就很不专业，CCAA证书做啥项目，审核员是审核经验，你没实习审核怎么能拿道证书呢？ (5-22 14:24)

前天 10:33 回复|

danni_1: 谁有经手过V-Trust检测认证公司的审核吗，想知道审核严格不严格

前天 08:29 回复|

tonyy: 都可以做

前天 08:14 回复|

lucky01: 哎，只会做事，不会做系统，没有师傅带，做品质太难啦

WH12345678: 这年头务实做事的都是好同志，但是只会做事却无法得到赏识认同！ (5-22 08:00)
lucky01: 现在也在慢慢的弃武从文，目前我们这个流程比较清楚，后面就是想做一些文职，做一些系统 (5-22 13:25)
Quality2040: 慢慢来吧，万事靠人不如靠自己，琢磨+实际+实践+琢磨+改进，是得有个比较难的过程，加油 (5-22 08:44)
lucky01: 嗯嗯，多碰壁，多长记性 (5-22 13:26)
yanghuaxiang992: 没有谁会带你，这年头教会徒弟，饿死师傅，人性~~~~多向你的客户学习 (5-22 09:47)
lucky01: 我们这个行业的东西是都知道，就是文件上的东西不太会，不知道改怎么做，想在这个上面做出一些东西来， (5-22 13:28)
顽石变成金子: 那难度不大，只是暂时没找到方法而已。静下心来... (5-23 11:28)

3 天前回复|

di900525: 好烦，做个质量分类的UP主，每天更新视频播放量缺惨淡的很。

kamire: 很正常 (5-21 17:24)
LEVEL: 加油 (5-22 08:24)
jieboy007: 这个受众本来就很小，不是好赛道 (5-22 08:27)
泛舟吴楚: 亲，链接发出来，我去捧场 (5-22 08:55)
di900525: 链接在此，https://www.bilibili.com/video/BV11m41127XL/?spm_id_from=333.999.0.0 (5-22 09:30)

3 天前回复|

Keanu: 请问各位大佬，质量意识提升由体系去做还是质量去做啊（两个部门）

如风lucky: 两个部门各派一个人讲解，体系负责流程梳理，质量负责案例分析 (5-21 16:46)
zzh8889334: 质量意识应该不是干巴巴的什么什么要负责，我意见是质量总监的职责，改造思想的范畴，一般人办不了。 (5-22 08:04)
114729789: 这不是品质经理级别以上的人去干的活吗？ (5-22 08:06)
Quality2040: 不管什么提升，最高管理者的牵引领导作用很大，主管两个部门的领导主讲，最高管理者或者管代补充，意识不单单需要培训，还需要推手......... (5-22 08:51)
huazhongcao: 看你们质量意识培训培训针对的对象，针对的培训对象或重视层度不一样讲师的层级也不一样的，一般公司级的培训，最好是质量经理级别以上的讲师 (5-22 08:58)
陪你一起去看海: 谁能把老板拿下谁来做 (5-22 09:16)
h119769: 这是最高管理者做的 (5-22 13:36)
h119769: 最高管理者把这个活分给谁，谁就去做 (5-22 13:37)
深情不及久伴: 建议由质量部门最高层推动，开展一些质量活动月之类的活动，全员参与进去，包括培训，案例分享、自查自纠之类，去提升思想意识，慢慢形成自.... (5-22 16:46)

3 天前回复|

Linda2020: 还有比14064-1更难的体系吗？谁来告知下！

zhaohonggang: 难度越高，这行人员普遍收入越高，你在招聘网上比较看看。 (5-21 15:15)
efan0022101: ASPICE,PMTA更难 (5-21 16:18)
鸿筱公子: GJB怎么说 (5-21 16:50)
vcgu: 这个属于小体系了 (5-22 11:36)

3 天前回复|

Huizhou6sigma: 没有数据和标准，如何扯淡！

旧人乐: 那就是说概念咯，但说概念容易被喷，说你人浮于事，夸夸其谈~不落地 (5-21 11:35)
十一月的萧邦: 装傻充愣，坚持自己的观点，一本正经的胡说八道，只要自己不晕，晕的就是别人。 (5-21 16:00)
Huizhou6sigma: (5-21 16:02)
如风lucky: 我这边全靠扯淡，甩锅 (5-21 16:47)
龙之轩2: 这样才能体现你的能力啊 (5-21 17:12)
上帝之手: 还能如何扯？就是全力一本正经的胡说八道！ (5-21 17:25)
上帝之手: 噢对，声音要哄亮！！ (5-21 17:25)
Huizhou6sigma: 人才，绝对人才！ (5-21 17:27)

3 天前回复|

叶落冬临: 认证转移（更换认证公司）且现场审核已经通过，原证书是要被替换的吧？有没有经历过认证转移的朋友说一说

不吃土豆泥: 原证书没啥用了，存档即可 (5-21 10:42)
shanshanliu831: 是的，新证书出来后，原证书就失效了，证书编号会换 (5-21 13:16)
品如衣服: 开了末次会议宣布推荐注册就说明认证通过了，有不符合项限期整改就行了，原证书失效 (5-21 15:05)
叶落冬临: 感谢大家的回复 (5-22 07:51)

3 天前回复|

嘻嘻哈哈哦: 怎么跟老板提涨薪？现在有一个很好的offer，但是不想离开就想跟老板提涨薪。。。求支招

Mr.hao_yi: 你们公司没有晋升机制？还要找老板谈薪哇 (5-21 09:21)
嘻嘻哈哈哦: 没有晋升机制，就300人的厂，加工资谈工资都得找老板 (5-21 15:57)
龙大大: 直接谈。要么走，要么涨 (5-21 09:30)
114729789: 你要涨多少才行啊！涨200？还是涨2000？多了你觉得老板会涨吗 (5-21 09:31)
嘻嘻哈哈哦: 涨2000，新来的人得实习工资都拿到6500了啊 (5-21 16:02)
质量7年新人: 直接提离职，公司有需要自会有人找你谈涨薪的，谈不拢就提桶跑路 (5-21 09:40)
zhou136731: 一般公司不会因为员工提涨薪就同意的，这样的话每个人都去找老板谈涨薪，那还怎么管理。所以没戏! (5-21 09:48)
嘻嘻哈哈哦: 是，在我们个公司提涨薪就是拿自己得脑袋捅马蜂窝，也会招人来过来恶心你 (5-21 16:01)
kamire: 你都去面试拿offer了，然后反过来拿着这个offer去要挟老板涨薪，说实话这并不是一个很明智而且道德的做法 (5-21 09:50)
大虾米: 拒绝绑架 (5-21 10:02)
嘻嘻哈哈哦: 所以我并没有拿着offer去，就是不知道怎么开口说我想涨工资 (5-21 15:58)
kamire: 哥们你还真想拿着offer拍老板桌上啊，哈哈 (5-21 16:01)
嘻嘻哈哈哦: 这不没有啊，这不想大神们支点招啊，老板自认为给我的工资很高，可是不高啊，5年了，一年涨500也得给我涨点啊 (5-21 16:03)
kamire: 那我这样说把，觉得工资低就直接去和老板说，就是你觉得工资低，你要养家糊口。预估老板的反应是接受或者不接受。接受了那就OK (5-21 16:16)
kamire: 不接受那你自己评估是继续做还是走人。这和你有没有拿到offer没有关系，有个offer在自己手上只是促使自己更容易做决定 (5-21 16:18)
如风lucky: 辞职你就说想出去历练历练 (5-21 16:48)
人在上海: 楼主是女的 (5-22 12:39)
灯高山: 打一份工，何必扭扭咧咧，既然有了后备，直接以家庭开支大为由找老板加薪，少一分都提桶。 (5-21 10:24)
blueshark: 想涨薪直接谈，不要先提离职再谈涨薪 (5-21 10:47)
嘻嘻哈哈哦: 咋开口啊 (5-21 15:58)
hghg4000: 说明你还是比较年轻，人为财死，鸟为食亡。这种东西没什么好犹豫的，哪里好就去哪里。这个事，你自己提就变味了，要别人提，才是最好的。 (5-21 13:48)
tailihu: 找老板说，你不主动涨薪，那我只能主动出击了 (5-21 13:56)
wuqing: 离职书一写，公司想留你自然会找你加。不想留你，你谈了也没有用。 (5-21 13:59)
十一月的萧邦: 这个是非常有道理的，想留自然会给你涨，之前我也拿到外企offer, 上市民企领导说涨1000挽留，我自己婉拒了。 (5-21 15:58)
xiaoge123: 我现在收到外企Offer，薪资和老板说给涨的差不多，去还是不去呢 (5-23 16:56)
十一月的萧邦: 工资差不多的情况下，就看发展前景和福利待遇了，外企福利好，现在企业上升空间大的情况下，建议以发展前景为主，具体看你自己情况而定。 (5-24 08:05)
h119769: 有一个很好的offer和跟老板谈涨薪有什么必然联系？你不想走是你个人的想法，也跟老板给你涨薪没关系吧， (5-22 13:42)
tailihu: 我们老板说我工资偏低，就是不给我大幅度涨，一次300-500的吊着，想着就来气 (5-22 16:26)
keyf: 不要要挟公司，想涨薪直接跟老板明说呗，能涨到满意就留，不满意就走。 (5-23 08:09)
Ashily: 没戏，还是要么呆着，要么去offer那 (5-23 09:17)

3 天前回复|

十一月的萧邦: 还记得刚工作2年，找工作面试到一公司副总级，他的话，至今记忆犹新，他说：“你们老板不给你发工资吗？要换工作？”难道他们公司没人离职...

114729789: 你没怼他，你装什么逼 (5-21 09:32)
十一月的萧邦: 当时不懂事，忘记怼他了，相信自有人会收拾这类人 (5-21 09:42)
kamire: 你问问他这位先生这辈子没换过工作？ (5-21 09:51)
wuqing: 上去就是两个大逼斗。让他清醒一下 (5-21 17:04)
ly123456: 记得几年前面试一家公司，面试了3个小时，经理面试通过了，来个总监，一直问跟工作相关的和不相关的，反正就是让你答不上来，遇到找茬挑刺的.... (5-22 08:35)
鸿筱公子: 我毕业第一份工作就是一公司副总级的，让我进了研发直接就给我带离了我本专业的跑道 (5-22 08:57)
十一月的萧邦: 人生贵人啊，谢谢他！ (5-22 09:16)
鸿筱公子: 是的 (5-22 10:21)

3 天前回复|

mk762570502: 每天早上上班的第一件事就是打开论坛，浏览一遍；因为9点以后，论坛就打不开了，卡的一批。

114729789: 为什么？ (5-21 08:06)
管理员: 正常情况下，每天8-9点是论坛访问量最大的时候。9点之后打不开，可能是贵公司的网络被大量占用，如有人开始下载等。换手机网络访问看看。 (5-21 09:17)
mk762570502: 我试过，其他网页可以正常打开，咱们论坛不行，一直转圈圈，然后显示无网络链接。 (5-21 15:12)
管理员: 因为服务器在香港，可能个别地区、个别网络、个别时间段会出现异常，如果公司网络访问不了，麻烦使用手机自带的网络试下。 (5-21 15:20)
管理员: 我这边访问，一直都还好，没什么问题。 (5-22 08:43)
品如衣服: 我在内地随时随地都可以打开啊 (5-21 15:06)

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